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仕事のことで私は庶務を担当しているため、自分に何か出来ることはないかと悩んでいます。具体的には、役所勤務なのですが、管理…
仕事のことで私は庶務を担当しているため、自分に何か出来ることはないかと悩んでいます。具体的には、役所勤務なのですが、管理職の立場である課長補佐の考えに納得いきません。私の課は班が4班あって、隣の班が6人編成で1人が病気休暇、部分休業を取得する人が2人います。毎日のように部分休業を取り消し、保育園のお迎えが遅くなったり、残業はそもそもさせてはいけないので毎日いっぱいいっぱいで班の意見として補佐も業務を手伝って欲しいとお願いしたそうです。そしたら管理職の立場だからできないとその場では威圧的に言ったそうなのですが、私にはここだけ内緒の話と言われて、残業もしてないくせに何言ってんだよと私に言ってきました。それ以外にも、育休や部分休を取得する人はスキルアップができないし、管理職の立場からすれば邪魔な存在(もう少しやんわり言ってたが)と私にだけ言ってました。疑問を持ちながらも、管理職がそんなこと思ってるなんて考えたら子供産めなくなるじゃいですかと言ってしまいました。人事にチクった方がいいでしょうか？？なにか私にできることは無いでしょうか？？
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回答（1件）
まだチクってないんですか？ のんびり屋さんなんですね♪
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