現在育休中の３４歳女です。 正社員で働いており来年5月で育休が終わるので保育園の申請書類を書いてもらうため職場に連…

Question

現在育休中の３４歳女です。

正社員で働いており来年5月で育休が終わるので保育園の申請書類を書いてもらうため職場に連絡した所戻るポストがないので育休満了後辞めて欲しいと言われました。訴えれば勝てるのでしょうが、そこまで会社に愛着はないですし、そんな会社にいるつもりはないので解雇という事でいいなら。と言う旨伝えました。会社にはかなり怒鳴られましたがここは私も折れるつもりはなかったのでまた連絡しますと言い電話を切りました。

会社が自己都合で最初話を進めようとした時は保育園への申込提出書類も書くと言っていましたがどこまでが本当かわからず、解雇の場合上手く保育園への提出書類を書いてもらうにはどういう風に話を持っていけば上手く事が運ぶかお知恵を貸して欲しいです。

ちなみに解雇後すぐに就職活動して違う職場で働こうとはおもっています。

また１０年以上働いているので退職金もできればもぎ取りたいとおもいますが育休中も年数にはいるのでしょうか？
利率が変わるので…また解雇の場合ももらえるものなのでしょうか？

また、こちらで解雇の場合持っていくと有利になったり事が運びやすくなる書類はあるでしょうか？退職届を書かない方がいいと思うのですがその場合どういう書類が必要とかありますか？

Answer 1

監督署に行って対応をどうするか相談した方が良いですよ。また、会社の方との会話は録音しておいた方が良いでしょう。
相談に行った上で監督署の名前を出せば、会社の対応はかなり変わるはずです。

退職金については会社に退職金規程があると思うので、調べた方が良いです。規程が有れば規程通りの対応がなされるはずです。
無ければ今までがどうだったか という慣例の対応になる可能性が高いです。
今回のケースだと、会社都合の解雇になるはずなので貰えるはずです。

解雇になる場合には、会社が解雇通知を出さなければいけないので、自分から書類を提出する必要はないです。

退職金についても、解雇についても監督署に行けば、全て教えてくれるはずです。一度行って下さい。

保育園の書類も書けないはずはないので、監督署に相談した方が良いですよ。何かしらの回答はいただけるはずです。

会社の対応に気をつけるとすれば、解雇をしない代わりに、強引な配置転換をしてくる可能性がありますので、そのあたりも警戒した方が良いでしょう。

Answer 2

ひどい会社。怒鳴られるのもおかしな話ですよね。
自己都合なんて許せないですね！！！

解雇の場合は保育園に提出できるものはなく、求職中になると思います。
すぐに働くのであればそこで内定証明書を書いて貰えば良いと思うのですが・・・

認可外に入れて一時的に就活するとか、そういうのが一番かと思いますね。
解雇であろうと自己都合だろうと、保育園にはほぼ関係ありません。

保育園の申込はいつですか？
とりあえずまだ決まってないなら、就労証明書いてもらって保育園申込するのが一番ですよね。書かないとか、問題すぎます。労働局に相談してはどうでしょう？？

Answer 3

そもそも辞めるつもりなのであれば、就労証明書は書いてもらえません。籍がない会社の就労証明書は偽造と同じです。保育園には求職中で申し込む必要があると思います。

退職金が出るかどうか、育児休業期間が年数に入るかどうかは社内規定によって異なります。退職金は出さないように定めているところもあります。社内規定を確認してください。