連絡の上台風を理由に仕事を休んだらクビにされました。

Question

連絡の上台風を理由に仕事を休んだらクビにされました。翌日土曜日に午前のみ出勤だったため、土曜は一日出たのですが、それだもだめなのでしょうか？
小さな規模でしたが部長をやらせて頂き、社内で私だけしかできる人がいないプログラム構築なども途中なのですが、一度休んだだけでクビになるのでしょうか？
勤務態度は特に問題もなく遅刻もしていませんでした。
インセンティブもちょくちょく頂いて、売上にはたくさん貢献したかと思うのですが…
そんなに役に立ってなかったということでしょうか…

Answer 1

他人の評価と自分の評価は違うものです。
どちらが間違っているとはいえません。
一日休んで首ということは待ち望んでおられた
ように思います。
これ幸いに首にされたと思います。
不当労働行為ということで争われて復帰されて
もぎくしゃくした雰囲気の中で働くことになります。
いさぎよく辞められて再出発をお考えになること
だと思います。
軽々しく申して申し訳ないですが、私は転々と職
を変えました。未練を残さず変わりました。
ひどい仕打ちをされたところはさっさと去りました。
大事にされてこそ働き甲斐があります。

Answer 2

その会社の就労規則次第ですが、当日になっての休みは基本欠勤扱いです。（年休扱いにしてくれる所も多いですが）
とはいえ、連絡しているのに欠勤1日で解雇は不当解雇になるかと思います。
裁判所の判例では、無断欠勤でも5日程度での解雇は不当だとしているくらいですからね。
というわけで不当解雇で争えばおそらく勝てます。

翌日云々とかこれまでの実績とかは解雇について言えば関係はないです。
会社の評価がどうなのかは会社次第なのでわかりませんけどね。

Answer 3

ちゃんと仕事できる人は、こんなところに愚痴をこぼしたりしない。