はじめまして、ただいま妊活中の者です。 私の仕事が、アクティブに動くマッサージの仕事なんですが、産休について不安があり…

Question

はじめまして、ただいま妊活中の者です。
私の仕事が、アクティブに動くマッサージの仕事なんですが、産休について不安があり、質問お願い致します。
ちなみに社員になってから2年と少しになります。産休制度を調べると、出産予定日から6週前からと書いてありますが
仕事内容的に無理な体勢、肉体労働的になって難しいと思うんですが、そういった職種の人も変わらず産休制度が6週前からじゃないと無理なのでしょうか？？

そういった相談はどこにするべきなのでしょうか⁇

Answer 1

産休だけじゃなく、妊娠中の体調不良に対してどう対応してもらえるかが大事になってくると思います。
有給での休暇制度があるのか、無給での欠勤や休職扱いになるのか(傷病手当)、などですね。

例えば、うちの職場では、、、
・ただのつわり
「つわり休暇」が合計14日分、1時間単位で取得可能で有給。
・つわりが悪化した「悪阻」
病気扱いなので「特別休暇」が合計180日分、1時間単位で取得可能で有給。
(1ヶ月連続で休む場合は補充人員有り)
・妊婦特別休憩
1日の中で90分間、30分単位で、昼休憩とは別に休憩ができる。

のような感じで、他にも色々あります。私は悪阻で入院になったので、3ヶ月間特別休暇で休み、その間は補充人員が私の仕事をしてくれました。ボーナス査定にも影響しないので、給料もボーナスも満額出て、助かりました。

知らない人が多いと思いますが、調べてみると、産休に入るまでのサポートが手厚いところもあります。まずは調べたり上司に聞いてみられたりしてください。その上で全然なかったら、、、今のうちに転職もありですね。

Answer 2

法律では6週間前と決められてますのでね、
あとは経営者と相談しか無いと思いますよ。

例えば受付や事務の裏方の仕事に変えてもらうとかはよくある事と思います。
または早めに休みに入らせてもらうとか。(その場合の給料は無給になる可能性はありますが)

Answer 3

職種で不安があるなら、転職を考えて妊活されては？
タラレバでは原則論しか言えませんよね。