公務員 発達障害について

Question

公務員 発達障害について閲覧ありがとうございます。
先日、かかりつけの精神科医から発達障害の可能性があると言われ、発達障害の診断をすることになりました。
ここまでは良かったのですが、私は公務員試験を受験しており、1次審査を合格しております。
自分のことは定型発達だと思い込んでいたので、もちろん健常者枠での受験でした。
ここで、私がもし発達障害だと判明したら、受験先の役所に伝えるべきでしょうか。
詳しい方いらっしゃいましたらご回答のほどよろしくお願い致します。

Answer 1

伝える必要は無いですし、採用された後も伝える義務はないです。
何らかの障害の診断が下されたからと言って必ずしも障害者雇用にしなければならないという事はないです。
障害者雇用にするか一般雇用で働くかは当人の意思が尊重されます。公務員も同じです。

このまま一般枠で採用されますと当然に発達障害への配慮はなく勤務する事になります。
もし障害の特性と任された部署や勤務形態にミスマッチが出てきたら、その時は発達障害の事をカミングアウトして配慮してもらって一般雇用のままでいるか障害者雇用に転換すれば良いと思います。
また質問主様がどのような役所に採用されるかは分かりませんが、もし何らかの発達障害があったからと言って必ずしも仕事に支障を来したり回りから敬遠される訳ではないです。
仕事や周りの環境と適合して、あまり障害の特性で悩むことなく働いている人もいます。

これから二次試験があるのかと思いますが、努力してきた事が実るようにベストを尽くす事だけ考えてみてください。

Answer 2

とりあえず
隠しとけば良いんじゃないですかね。

まずは受かる方が先ですよ。
発達障害と言うか、言わないかは本人次第なんで。

Answer 3

ここの知恵袋でみたところ、内定が出た後に、障害があると告げたら取り消されたこともあるようですので、不採用になるのを覚悟でなら、確定診断が出次第、言ってもいいと思います。