施設警備員(正社員)応募の面接についての質問です、 今年高校卒業し、新卒でゴルフキャディの職業につきましたが今月から精…

Question

施設警備員(正社員)応募の面接についての質問です、
今年高校卒業し、新卒でゴルフキャディの職業につきましたが今月から精神科にて適応障害と軽度のうつ症状と診断され休職をしています。仕事を始めて3ヶ月くらいたった時から自分に合わない気がしていて毎日会社に行きたくなくて、、、
そこでこの休職中に次の仕事を探せないかと思い、警備員のお仕事を見つけました。

本題に戻るのですが、施設警備員に第二新卒で応募した場合面接でどんな質問されるのでしょうか、、。
会社によって違うとは思いますが、施設警備員として雇うにあたってどういうところを見てるのでしょうか、、、。

話がそれてすみませんでした、どなたか回答お願い致します。

Answer 1

現役の警備員です。施設警備に従事しています。

どこの会社でも 聞かれるような 一般的な質問以外では、
多分 「 施設警備に関する 自分なりの意欲 」を
聞かれると思います。

高齢者の パート社員の採用と 異なり
質問者さんは 若いようなので、会社側でも
正社員で雇用する以上、将来は 中核を担う社員として、
期待も込めて採用するかと思います。

また 健康状態についても 聞かれるでしょう。

例えば 倉庫の作業などで、３０人が 一つの
グループとなって作業するような仕事では、
当日に 体調不良で欠勤しても、残りの２９人が
仕事を分担して行い 何とかなることもあります。

警備の仕事では、大人数で配置につく 雑踏警備を
別にすれば、一人一人の 役割分担や配置が
決まっていて、欠勤者が出れば 大変なことになります。

ある程度 健康には問題無い人である事が
求められます。

また 施設警備は「 ２４時間勤務 」が基本ですから
「 泊まり勤務は大丈夫 」という人である事が
ほぼ 必須条件です。

Answer 2

警備員の仕事は、おそらく24時間まじめに警備の仕事を出来るのかという事で
あなたの倫理観、健康面、常識的な認識度、長く勤めれるか、前職に対しての質問が来ると思われます。

昼だけの警備なら良いのですが夜勤など24時間交代体制のところが多いので現状のあなたの状況はハンデになると思われます。

あなたの強みを大いにPRできれば採用の可能性もありますがネガティブな発言だけは禁物です。

どうしてその仕事をしたいと思ったのかは、重要ですのでじっくり考えてください。

Answer 3

※質問に関して
別段同じですよ。
・退職理由
・志望動機
ただ警備の場合、「健康は」と言うのは大きなポイントになります。
そこで、答えると後で「言ったよね」と言われます。

女の人は二十四時間勤務をやりませんから
・対応は嫌な思いをさせない人か
・言葉使いはどうか
等がクリアー出来れば良いのでは。

ご質問外ですが「警備業法」と言う法律があり「前職調査」をしないと会社が罰せられます。
行くと会社にもよりますが、会社の住所や電話番号、上司の名前など書かせられることがかなりの割合であります。個人情報もありますが、前職はこの法律を持ち出されると、勤務期間、退職理由を言う事になります。
またこの紙に、希望年収や自己アピールなど書かせる会社も多いです。

警備なんて入れば分かりますが「この人、まともでない」と言うのが多いです。
最初こそ給与は良く見えますが、上がりにくいですし、土日、正月は出です。
正月は初詣対応です。

因みに、私の認識では高卒は第二新卒とは一般には言いません。
コテコテの中途です。否定しているのではなく、中途ですから教育も中途の人と変わらないはずです。

シフトを休むと途端に信用がなくなります。
それは十分に注意することです。
穴開けたら、場合によっては去ることになります。

Answer 4

警備業だと精神機能の障害に関する医師の診断書の提出を求められたりするので、現状で精神科に通っていないかとかも聞かれるんじゃないですか。