現在、雇用形態はアルバイトです。

Question

現在、雇用形態はアルバイトです。うつ病により、休職しております。
会社の連絡ツールがあるのですが、事前連絡なく業務用のGoogleアカウントを停止されたために使用することが出来なくなりました。
これはパワハラになりますでしょうか？

また、連絡ツールを利用できなくなったことから、解雇ということか連絡を待っている状態になります。

パワハラに該当するのか、解雇になった場合は何か出来るのかお教え頂けますと幸いです。

Answer 1

書かれている部分だけを見るなら、パワハラかどうかは微妙なラインです。

『業務で』負傷したり病気にかかったりして休業している期間と、その後30日間の解雇は法的にNGです。

ただ、うつ病がバイト先が問題だった、と紐づけが出来ているのなら認められるでしょうが、ソレが出来ていないなら、職場からしたらシフトにも入らず長期間在籍しているだけの人、という事なので、会社都合で解雇する事自体に問題は無いでしょうね。

その際は懲戒解雇という事になるかと思いますが、パワハラにはなりません。

何が出来るか、というと電話して確認し、復活できる時期を伝えてソレに向けて治療する、もしくは新しいバイト先を探す。
これくらいでしょうか。

Answer 2

休職している従業員のアカウントを停止させることは
セキュリティ上必要であると判断される。