会社の役員に、 (役員と言っても小さな会社の役員です) 一緒にYouTubeをやろうと持ちかけられています。やりたく…

Question

会社の役員に、
(役員と言っても小さな会社の役員です)
一緒にYouTubeをやろうと持ちかけられています。やりたくないです。
以下、長文になります…

その役員が言うには、よくよくは動画編集などを扱う会社に発展させたいらしく、その手始めとして、YouTubeをやろう言う事らしいのですが、

収益にはならないから、終業後と、
土日祝日にやって欲しいと言われています。

しかも動画の内容が、
●秋葉原にガチャガチャしに行ってみた。
●ゲームが出来ない社員が、
ゲーム実況してみた。
●社員いたずらしてみた…
完全に私的な内容で、今後収益に結びつくとは思えません。私的な内容ではないとしても、休日返上、毎日残業三昧なんて生活は
絶対に嫌です。

更にには「よくよくは君も一緒に撮影をして欲しい」など言われています。

断った所、
「それでは、今以上にに業務を増やす」
や、
「地方に転勤してもらう」
など、脅しまでしてくる始末です。
先輩達は見て見ぬふり。

転職のつもりはないですが、
最悪、訴えてやろう思っています。
現在、仕事とプライベートを完全に
分けているので、訴えて会社いずらくなるなどは、全くないです。

この役員を訴えて、お金をもらおうと言う
考えではなく、この様な常識外れな事を
二度とやらせない為の裁判と考えています。

ただ、
●訴える為の準備はどうしたらいいのか
●訴えるのにいくらかかるのか。
●訴えた後にクビにされないか。
●訴えた後に報復として、業務量を増やされたり、地方に飛ばされないか。
●実際の所、社員に訴えられたとしても、
会社としては痛くも痒くもない物なんでしょうか？…だとしたら裁判にお金をかける意味がないな。とも考えています、、、

以上が気になっています。
ただ、何かしらの警告をし、引き下がると言うのであれば、訴えるつもりはないです。

ここまで読んで頂き、
誠にありがとうございます。
何か良い解決策や訴える方法、
または同じ様な経験(成功談でお願いいたします…)を、ご伝授頂けますと幸いです。

どうぞ何卒、宜しくお願い致します。

Answer 1

証拠を持ってて労働基準監督署に駆け込むと、注意して欲しいように注意してくれるよ。

証拠の作り方
まず最初にスーツの裏ポケットなどに隠したスマホで録音する
(前話したことを話す)は◯◯の理由で嫌だからやるなら労働基準に則ったお金を出して欲しいと言う。
役員から嫌だ、◯◯だから嫌だと言われたら、暇な日に証拠を持って労基にいく。