佐川急便で正社員をしています。 出勤が週3~4なのですが、有給が契約の８割を超えてないため0日でした。

Question

佐川急便で正社員をしています。

出勤が週3~4なのですが、有給が契約の８割を超えてないため0日でした。法的には8割以下に有給を与える義務は無いのですが、これはコンプライアンス上いいと言えるのでしょうか？

Answer 1

雇用契約書での契約条件はどうなっているのですか。
正社員で月給制なら、週休2日、勤務5日がではないでしょうか。
有休休暇の勤務状況の判定期間でので８割以上の勤務
週4日の勤務がないと8割にはなりません。
有休が与えられないことになります。

会社側の認識がフルタイム、正社員なら週５の認識、本人申し出でで４日の勤務でも可能、ただあくまでも５日が基準、有給判定は0
他の正社員の方と同条件での雇用でないなら、他の方が不利となるのでは

ただ、当初の雇用契で週４日の勤務契約なら、３日勤務でも８割にはなりますが、契約事項にきちんと明示されているか。
労使協定でも正社員勤務日数・時間外勤務・休暇等定めてあると思います。

Answer 2

雇用契約書が手元に送られていないのなら、労働契約法に違反していますので、あなたの契約が週５日でないことを主張できます。
送られているなら、あなたの確認不足です。

Answer 3

契約社員ではなくて正社員ですか？
社員だと週休2か週休3ですよね？

Answer 4

契約を守られていないから仕方ない