給与交渉。
フルタイムでしかも時給制のパートさんなんて 雇用側としては都合良いですから 辞めるとなると引き止められちゃいますよね〜。 求人にもお金がかかりますし、 新人教育の時間もコストもかかります。 企業側としてはデメリットばかりなんですよね。 あと、なんとなく質問者さんが 「強く言えば押し通せる」と 甘くみられてる気もしないでもないです。 ですが退職の意思を伝えているのにもかかわらず 企業側がそれを阻止することは基本できません。 「労働者の意思による退職は原則として自由」だからです。 本当に繁忙期だとか決算期だとかなら さすがにそれを避けたほうが良いとは思いますが 本当に辞めたくて、就業ルールに則っているのであれば 即本社に電話したら良いと思いますよ。 契約期間の問題もあるのかもしれませんが やむを得ない理由がある場合は期間内でも対象は可能です。
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