すみません、愚痴っぽい内容になってしまいますが、お話を聞いて頂きたく投稿しました。全くの未経験で日清医療食品に委託社員と…

Question

すみません、愚痴っぽい内容になってしまいますが、お話を聞いて頂きたく投稿しました。全くの未経験で日清医療食品に委託社員として入社しました。勤務する時間帯でグループ分けしており、グループ毎に仕事内容や流れが違います。同じグループを続けてやるのなら、繰り返しで覚えて行けそうなんですが、バラバラにグループを組まれているので、それぞれの流れを上手く掴めていません。又、マニュアルもないので人に聞きながら細かい手順や作業内容を覚えていくしかないのですが、色んな人に聞いて覚えてと言われても人により聞いてた事と違ったり、あと出しで言われたりで頭の中で纏まらずグチャグチャになってしまってます。現場は常に時間に追われイライラ状態なので、そんな中での私の動きは更にイライラさせているんだと思います。慣れるのには2～3ヶ月はかかるわよとは言われましたが、入社当日から早く！手際良く！と完璧を求められ、焦る気持ちはあるものの正直覚える事の方に必死で速さ迄は追い付けないです。入社して2週間程になりますが、使えない人として見られてしまった感がある気がします。調理補助とは数週間である程度の仕事内容をマスター出来なければいけないのでしょうか？

Answer 1

新しい職場、新しい仕事に慣れるまで、どんなに手際のよい人でも、どれほど努力を積み重ねても数か月はかかります。あなたのような環境下で仕事をマスターするためには、相当なエネルギーが求められて当然です。先ずは、その日に言われたこと、記憶に残っていることを自宅で紙の残すことから始めてはいかがでしょうか。恐縮ですが、マニュアルがない以上、自分でそれに近いものを作り上げていくしか道はないように感じます。途方もない作業かもしれません、しかし、今のお仕事を継続されるおつもりなら、自分なりのマニュアルを作成しつつ身体に覚えこませていくより手段がないと自分は考えます。千里の道も一歩から始まります。まだあなたは最初の一歩を踏み出したにすぎません。あせらず、気長に、できることから着実に進めていかれることを期待しています。投げだしたらそこで終わりです。投げだすのは簡単です。でも、あなたが書かれた文章を読む限り、あなたの能力はかなりハイレベルにあると私は思いました。委託社員などもったいないというのが率直な感想です。そのため、前に進む方向・方策を探る意味で回答をさせていただきました。努力は人を裏切りません、必ずやあなたにとってプラスの方に働きます。あなたが人として成長されることを、心から祈念しています。頑張りましょう、あなたのご先祖様はあなたの行動をしっかりと見ていますよ。

Answer 2

マニュアルが無いのは働く者にとってベストです。何故ならば、マニュアルが完備されたところでは、人間ロボットにさせられて、新人も経験者も同じ扱いで、経験者の方が一言多いので、肩たたきの対象になりやすくなります。

現場で、気づいた事、教えられたことを、殴り書きで良いのでメモし、その日のうちに忘れないように、日記ノートにメモして、別の週間ノートに、大事と思うことを清書してください。更に月間ノートに、非常に重要な事を、分類別にノートしてください。それが、あなたの秘密マニュアルになります。
同じ失敗を繰り返さないこと、後輩が出来た時の指導ガイドになります。

要領が良い人、仕事が早い人が同僚・先輩にいたら、ほめて、頭を下げて指導を仰いでください。人は褒められるのが嫌いな人はいないし、指導することは優越感があるので、たいていは、快く教えてくれるはずです。また時には、お礼と言って、旅行の土産や郷里から届いた物のおすそ分けと言って渡せば、なお効果的です。

気の合わない人、つっけんどんな人に、そう思って対応すると、ますます疎遠になり、つまらない事で、大げんかになることもあります。

冷蔵庫を使う方法が有ります。例えば「有名なプリンが買えたので、赤いシール貼って冷蔵庫に置いておきますので、お召し上がりください。＊＊より」とメモを机上かロッカーにおいて置きます。ほとんどの場合、食べます。（毒が入っているかもしれないと思われるほど険悪でなければ）

その後、関係が改善される可能性があります。

Answer 3

そうなんでしょうね。