20代前半の理学療法士(３年目)です。 現在は老人介護施設でリハビリを担当しているのですが、先日顔見知りの医師から自分…

Question

20代前半の理学療法士(３年目)です。
現在は老人介護施設でリハビリを担当しているのですが、先日顔見知りの医師から自分の病院(個人病院)へ来て欲しいという話をいただきました。話を詳しく聞くと、自分の病院に今後リハビリを取り入れたいという目的で理学療法士を探していたところなかなか見つからず、面識のある私のところに話が来たようです。
両親も顔見知りということ、また給料を今よりも出すと言う条件もあり、周りはみんな転職したほうが良いと言います。
ところが、今の職場が人手不足ということもありすぐに退職届が受理されるのは難しい状態です(早くても３ヶ月～半年先)。
ただ、私自身いずれは県外に出てもっと大きな病院で働きたいという夢を持っているのでそのスキルアップの為には良い経験になるのではないかと考えています。
先生からは出来るだけ早く来て欲しいと言われるのですが、後任も決まらない今の職場をすぐに離れることは可能でしょうか。
今の職場には私を含めて４人の理学療法士が居るのですが、人手不足で私が抜けると結構大変な状態になるのは目に見えています。

Answer 1

そのような話をいただけるのは恵まれている方ではないでしょうか。
今後大きな病院で働きたい考えているならば、医療保険下でのリハビリテーションの経験もあった方がいいと思います。
また、同じ職場で勤めているより、呼ばれて新しい就職先に勤める方が給料は上がると思いますし。
ただ、リハビリテーション科の立ち上げということで、1人職場だとかなり大変だと思います。
私も二人からの立ち上げでしたが、かなり大変でした。
準備するものや、敷地面積の確認、物療機器の選択・購入や収支の計算・提示など、かなり準備期間も必要であると思います。どのような地域・患者層・病院の方針などによってもリハビリの必要性や方針も変わってきますし、話を詰める必要もあると思います。準備だけで余裕を持って半年ぐらいかかるのではないでしょうか。

退職届けは施設によって決まりがあると思いますが、その基準を満たしていれば退職は可能だと思います。
ただ、施設側からすれば年度の始めに辞められるのは痛いと思いますよ。
理学療法の世界は年度で大きく動いていますから、施設としては一番良いのは3月末での退職だと思います。
養成校の就職活動が秋ぐらいから始まりますから、それに合わせて募集もかけれますし。
今の施設側のことを考えると秋あたりに退職の話を出すのがいいのではないでしょうか。
それまでまだ期間もありますし、じっくり考える時間もあってはいいのではないでしょうか。
知り合いの先生とは上手いこと繋いでおいて…

勝手な意見ですみません。