看護師です。今の職場に勤めて6年になります。先日妊娠が分かり、上司、同僚への報告は済んでいます。 妊娠2ヶ月目からつわ…

Question

看護師です。今の職場に勤めて6年になります。先日妊娠が分かり、上司、同僚への報告は済んでいます。
妊娠2ヶ月目からつわりがひどく、度々休んでしまいましたが、現在は復帰しました。業務内容は入院患者さんのお世話から、オペ室の介助など幅広くあり、めまいや動悸、立ちくらみが起きやすく、体力的にもしんどくなってきました。

師長には業務によっては厳しいので、仕事内容を少し考慮してもらえないか、直接話しました。他にも主任にも、『内容によっては難しいので、変更してもらうか、1人別の人を配置して欲しい（その日だけでも増やしてほしい）』と相談しました。
しかし主任からは『絶対に、無理なの？できないの？あなた一人のために、変えられないでしょ。』と圧の強い口調で言われ、私も『絶対ではないけど…』と言いまかされてしまいました。
ここで、絶対にできないです。変わって下さい。と言える力があれば良かったのですが、逆に言えば、私がその業務に絶対につかなければならない理由もありません。
妊婦なので。というのを頭につけ、理由にしすぎるのも本当は嫌ですが、そこまでこちらもはっきり言わなければならないのでしょうか。
暗黙でこうしてくれる…なんて甘えている訳ではありません。直属の上司に妊娠初期から相談はしていましたが、業務内容が変えてもらえないというのは、どうしたらいいのでしょうか。
むしろ妊娠前から、他の人が妊娠してる時に『こうした方がいいのでは？』といったことも相談はしていました。
当時の妊婦さんたちも、あまり考慮はされていませんでした。
それで皆さんが乗り切ったから、私もこのまま無理をして乗り切らなければならないのでしょうか。

同じ経験をされた方は、いらっしゃいますか？ご回答お待ちしています。

Answer 1

医療現場で働く者です。
現在私も妊娠4ヶ月を
過ぎたところで
最近やっと悪阻が
落ち着いてきました。

妊娠初期は体調を崩しがちで
上司／同僚ともに相談しており
午前半勤務や夜勤は
変わってもらったりと
周りの助けがあり今に至ります。

その上司は子どもを
授かったことがないのですかね。
悪阻は人それぞれといいます。
無理しながら乗り切るのは
やめましょう。
仕事はどこかで復帰できても
自分自身のストレスや体調
子どもの命には変えられません。

これ以上の配慮がなければ
パワハラと言っても
おかしくないような気がします。

Answer 2

勤務に入る以上、自分の体調不良を理由にミスが許される職場では無い事はご自分でお分かりだと思います。

また、能力の不足を誰かのサポートで補ったりするほど、人員に余裕のある職場でない事もお分かりだと思います。

結論から言えば、勤務に耐えられないのなら、ご自分の為にも職場の為にも、そして生まれてくるお子さんの為にも休暇を取る事です。

金銭的な事情もあるかも知れませんが、妊娠中に務まる職種だとは思えません。

何かあってからでは遅いので、早めにご決断ください。