人事面談とは何でしょうか。 先日人事と社内面談がありました。 というのも社内公募で部署移動後、1ヶ月が経った…

Question

人事面談とは何でしょうか。

先日人事と社内面談がありました。
というのも社内公募で部署移動後、1ヶ月が経ったためフォロー面談です。面談内容は、最近どうですか？お困り事はないですか？等和気藹々とした雰囲気でした。
そこで私はかなり気を許してしまい、
「オフレコでと言われていたんですが、自分の管理職が変わると聞きました〜」
と言ってしまいました。（当然人事の人は知っているものと思い、、、）
すると、
「え！そうなんですかぁ〜！」と知らないふり？をされました。

人事なら知っていると思いますし、
そこで自分のしたことの不味さを感じました。

まず、今回はフォロー面談という名でしたが
やはり評価をされる面談だったのでしょうか。
直接私の部署と関係がないですが、評価する際
人事部の意見も反映するのでしょうか。

私は情報漏洩をするような人間だと思われてしまったかもしれない、
社内公募がせっかく受かり、働けているのに評価を自分で下げたのかと思うと落ち込みます。

Answer 1

お話を伺う限りでは、社内公募での応募者が、配置後に問題なく適用で来ているか、社内公募制度がスムーズに機能しているかを確認するための面接ではないかと思います。

もちろん各企業での固有の事情があるかもしれないので一般論です。

仰るように、機密事項を簡単に漏らしてしまう人、との評価がつくかもしれませんが、面接官の目的があくまで社内公募制が上手く機能しているかどうかだけ気にして、それ以外の事は気にしないかもしれません。

安心させるわけでは有りませんが、本当に問題発言であれば、その場で「そういう話題は他人にはしゃべってしまってはいけませんよ」と注意して、再発防止する可能性が高いと思います。

面談の雰囲気、話してしまったことの問題度合いがあなたの会社の人間で無いと判りませんので、今後は話してはいけないことは誰にも話さないと肝に銘じて、仕事に頑張るしかないと思います。