現在精神疾患で休職期間中です。傷病手当金の支給を受けていますが、終了後は、復職が難しいです。なぜなら病んだ主な原因が異動…

Question

現在精神疾患で休職期間中です。傷病手当金の支給を受けていますが、終了後は、復職が難しいです。なぜなら病んだ主な原因が異動後の部署だったのですが、別の部署への再異動はダメといわれているからです。これは会社としてはもう辞めてくれて構わんよ、ということでしょうか？
私が休職中に受付の正社員の女性が産休に入ったそうで代わりにパートのかたが入社されました。私がパートで受付したいくらいです。

初め私に異動の話がくる前、社長が受付の正社員の女性に異動を打診したら「異動するくらいなら辞めます」と言ったとのこと。そんなわがままがとおるのですね。真面目にしている人がバカみたいだ、と思いました。

Answer 1

そうではないと思うけれど、会社が考えてる事って分からないですよね。
私も休職中ですが、辞めさせたいのかそうでないのか分からない時があります。

Answer 2

はい辞めてもらって大丈夫ですよ。

Answer 3

あなたも言ってみてはいかがでしょうか。
言うだけ言ってみましょうよ。

Answer 4

移動するくらいなら辞めますと言って移動無しになる会社なら貴女も使ってみては？
どうせ部署移動できないなら言うだけ言ってもいいと思いますよ
頑張ってください