大企業の契約社員とベンチャーの正社員 現在外資系企業の契約社員です。転職を考えているのですが、大企業の契約社員とベ…

Question

大企業の契約社員とベンチャーの正社員

現在外資系企業の契約社員です。転職を考えているのですが、大企業の契約社員とベンチャーの正社員が決まりそうです。
ITコンサル、28歳、女です。大企業で一年程働いてからベンチャーに移って給料を上げるのもありかなとも思ってます。

皆さんの意見をお聞かせください。

・大企業
給料:600-750万
契約から正社員になるのは難しい(HPの正社員募集をみても学歴、職歴はスコープから外れています)
就職難易度トップクラスの会社で、その中で働ける。業務内容から見てもかなりのスキルアップが狙える。

・ベンチャー
給料:600万前後
入社後の頑張り次第では上のポジションを狙えそう
客先常駐なので、現場によって業務内容は左右される

Answer 1

個人的にはこの後もさらにキャリアアップの転職を考えている場合は、個人が目立てる方に行った方が良さそうな気がします。
大企業に入ってもあくまで契約社員でいくら頑張っても規模が大きい分優秀な人もたくさんいるので目立つのはかなり大変だと思います。
それなら風通しのいいベンチャーで同じ頑張りをして結果を残した方がその後の選択肢も広がるのではないでしょうか。
今は大企業に入っただけでキャリアになるかと言われるとそうではない印象です。

Answer 2

自分のスキルが磨ける仕事に就くことです。

Answer 3

＞HPの正社員募集をみても学歴、職歴はスコープから外れています

これが現実かと思います。

ITコンサルといっても具体的に何をされているのか分かりかねますが、派遣にしろ、ベンチャーの客先常駐にしろ、例えばERPとか基幹システムとかの導入支援や保守サポートなんかだと、スキルがつくとは思えないです。

私なら、IT業界から去る選択肢を選びますね。20代なら、まだ間に合うから。

Answer 4

大企業の契約社員で少しでも上の役割を経験しつつ、次の転職で大手の正社員を狙う感じでしょうか。