入社した後の活動には学歴は関係ないです。 実際、自分は30年近くやってて学齢がどうこういう話をしたことがありません。 東大卒や早慶などの有名大学の者が優遇されているのも見ません。 昇進する者はたしかにそれだけの実績をあげていると納得する者です。 学閥があるようなよほどの古参大手会社でない限り、関係ないと思います。 ただ、就職活動時はどうかはちょっとわかりません。 さすがに採用部門にいたことはないのでそこはわからないです。 新入社員名簿を見ても特別有名大学を優遇しているようにも見えないのでそこまでではないのかとは思いますが。 また、おそらくは人材の偏りを避けるためか、文系もそれなりの数採用しているようです。 そういうのもあるので、ある程度はあるかもしれませんが、そこまで重視はしていないように見えます。 ただ、大卒であることはきわめて重要です。 今年の新入社員150人中、高専は1人だけであとは全て大卒以上でした。 ある程度以上の会社になるとどこも似たようなものでしょう。 すいません三重大学はよく知らないです。
知人が某大手IT会社の採用担当だけど、学歴はあまり関係ないそうです。学歴よりも、その人が社会人、エンジニアとしてのポテンシャルがあるかどうか、人物を優先して判断するそうです。 学歴だけで判断するとどうしても無能がいたり、早く会社を辞める人がいるそうで。
就職活動には学歴は関係します。 大学出てないと、大手メーカーは門前払いの可能性もあります。 入社後続くかどうかは学歴は関係ないです。
大手ほど学歴優先です。 大卒以上は当たり前、有名大ほど人気のある大手に入りやすくなります。 →下の方は、一次審査で×とか・・・ 学歴不要はガセです。でも、入社後は学歴だけでは全く意味がありません。 入社後は、学歴フィルタを通過した人たちの、ガチの実力勝負です。
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