現在小さな家族経営の歯科医院で働いています。

Question

現在小さな家族経営の歯科医院で働いています。3年半正社員として勤め、今年7月からパートに切り替えて働くことになりました。

もともと福利厚生は歯科医師国保のみで、住民税や国民年金を自分で払っておりましたが、今年の4月から年金が厚生年金になりました。

パートになっても厚生年金のまま働けるのか相談したところ、社労士に確認すると言われてまだ返事を頂いていませんでした。
今月給与明細を確認すると、年金の欄が空白(引かれてない)状態で、勝手に厚生年金を外されてしまったようです。

労働時間が短くなったこともあり、厚生年金は半ば諦めていたところもあるのですが、断りもなしに勝手に外すなどは問題ないのでしょうか？

他にも賃金が自分で計算した額より少なかったり、正社の時も、パートに変わった時も労働契約書を交わすことがなく、なんどもそれについてはお願いしているのに書類は何も頂けていない状態です。

もしも問題があるのであれば労基に相談に行こうかとも思っています。
労基に訴えるにあたってあると有利なものなどもあれば教えていただきたいです。

Answer 1

そもそも歯科医院で社保ってのが珍しいなと思うのですが、正社員の4分の3以上の時間働いてたら加入義務となると思います。
時間が短くなったということですが、あなたと正社員の月の就労数と1日の就労時間はいかほどですか。

Answer 2

常時5人以上の従業員なら
年金や健保加入義務ありますが、
以下なら義務はありません。