転職における、内定辞退について教えて下さい。

Question

転職における、内定辞退について教えて下さい。転職活動をされる方のほとんどが、
いくつもの会社に応募しているかと思います。

そこで、それほど希望していない会社から内定を頂き、
第一希望の会社は、まだ結果がでていないという状況の時、
どうすれば良いでしょう？

とりあえず内定をお受けし、出社日までの間に
希望の会社から採用の連絡がきたら、ドタキャンしても許されるものなのでしょうか？
まず訴えられることは無いとは思いますが、法的には問題無いのでしょうか？
(最近では企業側の内定取り消しが多いようですが、その逆の質問です。。。)

Answer 1

モラル的に考えれば、内定を承諾しておきながら
活動するのは駄目ですが、実際はそんなこと言ってられませんからね。

内定の返事をしておきながら、活動している人など
ザラに居ますよ。ただ、引っ張っておくのも限度がありますので、
余りにも悪どい場合は損害賠償を請求されるケースも中には
あります（ほんと、稀ですけど）。
過去調べて実際に裁判で判決が出ているのは、春先に
内定が出ておきながら、翌年まで引っ張って辞退している
ケースが多く、損害賠償として、名刺代や制服代、PC機器、
求人広告代・・・などの請求をされていました。

まぁ、そんな脅しみたいな事を書きながらも自分も
内定保留後の辞退は現役の頃してますし、転職の
際もしてます。
転職の際には内定承諾書を書きに来い・・・と言うのを
ノラリクラリとかわし（出張だの風邪だの言って）、本命から
内定が出て断ると、相手先は激怒して、事情を直接
説明しに来い・・・と言われましたね。
でも、あくまでメールにて失礼を詫びて、承諾書を
書いたわけではないから・・・と逃げて、それっきりです。

Answer 2

問題ないです。
中には出社してから数日で乗り換える人も沢山いますからね。

ただ一つ、問題があるとすれば以下のようなことが考えられます。

景気が安定している時分は、辞退する人も考えて企業側も補欠を考えています。
その頃は3人の募集枠で5人に内定を出したとします。そして2人辞退して3人来ても、もしくは5人全員来ても問題ないと思っていたことと思います。

しかし昨今の就職難を見ると、企業側は「内定を出したら恐らく来てくれるだろう。」と思っている可能性が高いです。つまり補欠を考えていないこともあります。
つまり1人の募集枠に1人しか内定を出さない企業が多いと思います。2人の枠だったら2人です。

そうなると何が問題かというと、企業側の高い期待を裏切ることになります。裏切るといっても企業側が勝手に期待したのであって、こちらは内部の事情は関係ありませんからね。

企業側が内定者を絞っている段階ならいいですが、全員に採用・不採用を告げた後だと、そういった内部の事情も加わって「えっ！どうしてですか？」と驚きとともに突っ込んでくるかもしれません。これもそれも質問者さんのように辞退をする人が少ない現状があるからです。

どちらにしろ「第一希望が受かったら。」と言えば、それまでの話ですが。

Answer 3

入社日の２週間前までに断れば、問題はないみたいです。
ドタキャンは常識がないです。まず内定先の採用担当者に、他社の選考がまだのため返事を待って欲しいという連絡を電話でしましょう