介護施設 デイサービス管理職がパートのスタッフに鍵締めをさせて先に帰ります。管理職を辞めてもらうか交代してもらいたい。

Question

介護施設 デイサービス管理職がパートのスタッフに鍵締めをさせて先に帰ります。管理職を辞めてもらうか交代してもらいたい。デイサービス（大元に病院の法人あり）でパート勤務で働かせてもらっているのですが、正社員が管理職と事務スタッフ（相談員）だけです。
介護職で以前正社員がいたのですが、辞められてしまいその人が主に行っていた仕事が私にだいぶまわってきました。
それについては特にどうこうありませんが、その日の業務を普通に一生懸命やって送迎出発までに終わらず、送迎後に残業（送迎分以外の残業代でないのでサービス残業で）終わらせて帰るのですが、まだ終わってないの？みたいな顔されて
後どれくらいで終わりそうかと聞かれて、カルテの入れ替えだけです。と、答えると「先に帰るね」とパートに鍵締めをさせて先に管理職の人が帰ることが変えるタイミングは違えど４〜5回ありました。
1番ひどいと思ったのは、着替えたらすぐ帰れるというときに、着替えに行ったのもわかってて何も言わずに帰っていったこともありました。

管理職の人は他の人にその日の仕事を色々手伝ってもらっているのに他の人の仕事は一切手伝おうとしません。

他にも色々あるのですが、鍵閉めの事が1番理解できないと思うのは私だけでしょうか？

法人なので課長や理事長に相談や直談判すれば状況は確実に変わるでしょうか？

たくさんの意見を聞かせて下さい。お願いいたします。

文章力がなく申し訳ありません。

Answer 1

福祉関係者です。

質問文の内容だけでは判断できないですね・・
サービス残業というところは時間にもよりますが改善すべきと感じますが、鍵閉めに関しては特に・・という印象です。

管理者が先に帰宅とありますが家庭の状況も分かりませんし、仕事を家でしている可能性もあります。自分も管理職になってからは持ち帰って仕事する事も多いです。職場だと電話が入ったり他の職員に気を使わせたりするので。

Answer 2

筋としては、まずその管理職の人に言う。
改善無い場合には上に相談もやむなしですが、いきなり頭越しで上にクレーム言われても管理職の人は「はぁ？」と思うでしょう。
「だったら言ってよ」
と管理職の人が言ったら、なぜ本人に伝えず頭越しで上にクレームを入れたのかを問われます。
改善が無いため上にクレーム入れたのと、いきなり上にクレーム入れたのではえらい違いですよ。