私は今年で入社3年目の21歳女です。

Question

私は今年で入社3年目の21歳女です。先日、今年入った男性社員23歳からセクハラを受けました。
私の会社は小さな会社で、20代が私と私の同期、新入社員の3人しかおらず(私の同期は現在休職中)、他は40代後半や50代60代の方ばかりなので、何か困ったことがあったらすぐに相談できるようにと思って、新入社員にたまに声をかけたりしていました。
ある日、休憩時間が被りその時の自販機で飲み物を買ってくれました。
そこからこれまで以上に話しかけてくるようになったのですが、
次の日、朝礼に行こうとしたところ前日に買ってもらった飲み物と同じものを持って待っていました。そのあとのお昼休憩を含めた3回の休憩時間すべて、私がいつも休憩する場所で待っていました。
就業時間が終わり帰宅しようとしたら、また会社の前で待っていて、乗る電車が同じなので実質的に一緒に帰ることになりました。
その電車の中で、誕生日プレゼントをあげる(誕生日が1週間後)、今から晩御飯を食べに行こうと誘われ、断ったら、じゃあホテルに行こうなどと言われ、胸を触られました。
私はお付き合いしている方がいて、結婚の話なども出ています。
新入社員はそのことを私の同期から聞いていたらしくて知っていました。
次の日、職場で仲の良い派遣社員さんの方にこのことを打ち明け相談し、会社に報告したほうがいとなり、報告しました。
その時の会社の対応は、
朝、駅から会社までは電車で出勤している6人で社用車で出勤していて、私だけ別の方に駅に迎えに来てもらい、その人の車で出勤する。
帰りは駅まで会社の方に送ってもらう(普段駅まではバスで行っている)。
です。
会社は2階建てで、私は2階、新入社員は1階で勤務しているのですが、何度か2階に物をとりに上がってきたりしていて、私にとって顔を見るだけでも苦痛だったのでもう一度会社のほうに2階に上がってこないような対応はできないのかと相談したところ、「え、それすらも無理なん？それはもー仕事やし無理。我慢して。」と言われ、会社のことを信頼してこのことを話したのにこのような対応なのだショックでした。そのあとも頻繁に2階に上がってきていて、私は耐えられなくなり6日間ほど会社を欠勤しました。
そこで会社の方は私が悩んでいたことに気づいたらしく、謝罪の言葉を貰いました。
それから、新入社員の処分はどうしてほしいのかと聞かれました。
私は正直、もう新入社員の顔を見るのも存在自体も苦痛なので、新入社員が辞めるか私が辞めるかしか選択肢はないと伝えました。
会社の上層部の方たちで会議をした結果、
・解雇はできない。
・休んでいた6日間の給与は支払う。
・電車は新入社員が乗っている場所から離れた場所に乗るように。
・2階にはあまり行かないように警告する。
・私がこの件を忘れるまでは行き帰りの駅までの送迎をする。
でした。
なぜ、新入社員は今まで通りの生活をするのに被害者である私が新入社員のことを避ける行為をしないといけないのか。
なぜ、新入社員の顔を見たくなく6日間も休んだのにそれをまた我慢しろというのか。
今回のこの決まりに納得できず私は会社の方に、考えます。と返事をしました。

わかりました。と返事をして、私が我慢するべきなのか、
無理です。と返事ををて、新入社員が解雇されるまで会社の方と話し合いをするべきなのか、
本当にもうやめてしまうか。

新入社員と同じ会社にいるのがもう嫌です。
だからと言って私が辞めるのは腹が立つし、
これから先私が結婚したり妊娠したりする姿を見られると考えたら、鳥肌が立ちます。

長くなったのですが、このような場合皆さんはどのような対応をしますか？
回答お待ちしています。

Answer 1

退職の意思を伝えましょう。そんな会社に居ても意味無いですよ。

転職が決まるまで細々と仕事をしてなるべく合わないようにしましょう。

その新人とやらも頭がおかしいし、それを擁護する会社もおかしい。転職の際には理由として十分だとおもいます。

Answer 2

辞めたら良いと思う。
それ以外ないかと。

Answer 3

会社としてはできる限りのことをやっています。

これ以上なら彼を貴方が法的に訴えるしかないですが、失礼を承知でいうなら「微罪」なんです。強制わいせつ、それも一回だけじゃ罰金くらい。

それでもやりますか？としか言えないです。

Answer 4

会社外の事なのに対応してもらえるだけ
有難いと思った方がいいのでは？

小さいアットホームな会社だから
通用するけど大手だったらそこまで
の事はしないと思うよ。

だって仕事とは全く関係ない
あなたと彼の個人的な問題だし。