転職の面接までの期間について

Question

転職の面接までの期間について在職中で転職活動をしている20代女性です。
ハローワークにて8/13に紹介状を発行していただき、その時点では私以外の応募者はいないと聞かされました。希望の企業がお盆の関係で16日からでしたので16日に正式に応募、翌日書類を送付しました。20日に書類選考通過と面接日程を決めたいという電話をいただき、在職中の為なるべく合わせてくれるとの事でしたのでこちらから8/26～9/2日までの間の何日か希望日を伝えました。9月2週目からのシフトは1日にならないと分からないとも伝えてあります。すると、「月末月初は採用担当が忙しいので面接は9月に入ってからでも大丈夫ですか？1日に再度電話するのでその時に9月の休みを教えてください。逆にこっちの都合で待たせてしまってすみません」と言われ電話を終えました。

先方の都合とはいえ書類選考通過から面接まで最低2週目ちょっと空くことが不安なのですが、採用に響くのでしょうか？在職中で即面接できない人は不利になりますか？無職でフリーに動ける別の求職者が8/23～25辺りに面接し先に内定が決まってしまう可能性もあるのではないかと焦っています。

このように書類選考から面接まで期間が空いたことがある、期間が空いたが採用になったという方がいましたら体験談を教えてください。

Answer 1

もし、企業側が急募案件であれば、質問者様が現在在職中、
という時点で、採用見送りになります。
先方が面接を9月まで伸ばしてくれた、という事は、
即ち、入社期日は急いでおらず、能力や人柄重視で、
採用を決めたいという事の現われですから、
気にする必要はありません。
もちろん、その間に別の応募者が面接を受ける可能性はありますが、
結論は質問者様との面接まで、待ってくれるはずです。

Answer 2

採用側の意見ですが、全く問題ありません。20日に26日からの打診をしているわけで、それで都合つかないんであれば仕方ないですよね。
あと、基本的にまだ面接予定があるのに採用が決まったひとがいて、消化試合みたいになることはありません。それなら断ります。面接官もひまじゃないんで。面接するからには可能性があります。ただ他にいい人がいる可能性はもちろんあります。それが期間があくこととは無関係です。

万が一他で決まってキャンセルになったとして、それが縁ですから。就職とはそんなもんです。タイミングにも左右されますよ。