10月末に出産を控えている初妊婦です。

Question

10月末に出産を控えている初妊婦です。産休・育休制度を利用し9月中旬から産休に入る予定で、7月の上旬に自分で作成した産休・育休申請書と厚生労働省のホームページから印刷した産休・育休の手続き表を人事の方へ渡して、産休・育休を取得したいと相談をしたところ、「私もわからないから、税理士さん(社外の方)にでもまた聞いておくね～」とすんなり話が終わりました。
私の働く会社は、産休・育休の取得実績が無く（20年ほど前に1度あったようですが）、また人事も年配の方で総務関係もその方がひとりですべて行っているため、正直仕事がとても遅く、かなり適当な部分もあります。（給与明細が毎月貰えない等）
7月上旬に相談してから1ヶ月経過しましたが、その後産休・育休について話をされることもなく、刻一刻と日が迫っていたため、先日「私が提出した書類で大丈夫でしたか？」と聞いてみたところ、「まだまだ先のことだと思っていたわ～小さい会社だから（育休を）1年取ることはできないかもね。また話しよう」と言われました。
同じ部署の方々には産休・育休を取得したいという旨を伝えていて、仲の良い先輩には具体的な日程等も相談をしていますが、社内の全ての人には伝えれていません。また、産休までは1ヶ月を切っているので、無事に産休に入れるのかとても心配です。
人事の方には「また話をしよう」と言われましたが、会社から話をしてくれる可能性は低いと思います。今後、わたしはどのように会社へ行動すべきでしょうか？また、会社の都合で育休を短縮することは可能でしょうか？コロナ禍でただでさえ不安ですが、会社が適当すぎてさらに不安な毎日です。
長々と失礼しました。ご回答、よろしくお願いいたします。

Answer 1

小さかろうとも産休育休は規定内の日程で出したら会社から日付を指定することはできませんから出すだけで終わりです