働いているママさんに批判覚悟で質問です。 このコロナの中、学童や保育園の閉鎖でお子さんを預けられずに仕事を休まれる…

Question

働いているママさんに批判覚悟で質問です。

このコロナの中、学童や保育園の閉鎖でお子さんを預けられずに仕事を休まれることがあると思います。それは仕方ないと思います。そんな中、残ったスタッフは残業や休日返上で、その人の分をフォローしなければいけませんが、それも仕方ないと思います。

ですが、旦那さんがお休みで、かつ自身の定休にショッピングモール行ってきた。ということに対しては、仕方ないと思えないんです。
上司もその人に出勤の打診をしましたが、「定休なんで無理です」と即答だったそうです。その人が少しでも気遣って出勤してくれたら、同僚は10連勤なんてしなくてすんだのに。
今までも子ども2人が交互に体調不良で、毎月5日位は休んでいます。それ自体は仕方ないし、将来私もお世話になるかもしれないからお互い様だと思っています。
ですが、子どもを旦那さんが見れる状況でも、自分の休みは休みだから！ってなりますか？フォローしてくれている人に配慮とかはないのでしょうか？
保育園だって延長料金がかかるでしょうが、19時までやってるそうです。ですが16時ぴったりにあがります。16時以降は1分単位で給料は支払われるのだから、せめて30分、1時間だけでも自分が休んだ分ってならないの？
その方のせいで時短勤務ってだけで他の人にまで敵意を向けてしまいそうです…。
女の敵は女。まさにそんな感じになっていますが、もっと心を広く持つべきでしょうか。
疲れてるから僻んでるだけでしょうか。

Answer 1

私も2人の子持ちで職場にはたくさん迷惑をかけてきたと思います。
が、あなたの感覚は普通です。
子持ちだからこそ、そんな人がいたら「はぁ？！」と思います。

普段、できる範囲でできることをやっていれば大抵の方は仕事が終わりそうになくて困っている時でも「時間大丈夫？」と気にかけてくれますから。

Answer 2

いや、質問者さん、普通の感覚だと思いますよ。

でも、もともとの休みに合わせて、必要な用事を入れている可能性はなくはないです。
ついでにショッピング、ということも考えられます。

わざわざ言うのが良く分かりませんね…。

私は子どものPTAなど学校の用事で休む時も、特に職場の人に話しませんから。

Answer 3

自分中心な女性なのですね。

せめて、旦那さんが休みだとか、ショッピングしてきただとか、黙っていればいいのに。