現在障がい者向け求人に的を絞り転職エージェントを利用して転職活動をしております。このほど、とある企業の障がい者求人に再応…

Question

現在障がい者向け求人に的を絞り転職エージェントを利用して転職活動をしております。このほど、とある企業の障がい者求人に再応募することにしました。2019年の暮れにエージェントA社を頼り、スカウト制度を利用して求人を探してもらっていました。スカウト制度とは求職者が企業へ応募するのではなく、エージェントの営業担当が企業へ「御社にあう人材がいます」と直接提案、求職者を紹介し面接を取りに行くというもの。このスカウト制度によって、ある製薬CRO企業のB社から面接のお誘いを頂きました。ですが、私はそのオファーを受ける事に難色がありました。私は正社員スタートを希望していましたが、その求人は契約社員求人でした。実は私、2社目の会社に正社員登用前提での契約社員で入社しながら、会社都合で正社員になれなかった事もあり、契約社員はちょっとという想いがあったのです。

ですが、A社の担当者の方は当時の私の障がいの度合い等から、その時は正社員として採用してもらうのは難しい、まずは契約社員として経験を積んでからと言われたんです。また、B社は当時の私に是非とも会いたいという熱いメッセージを送って下さった事、更にスカウト制度で面接のお誘いが来た場合、エージェントの規定で一次面接に応じなければならないという決まりがあり、私はB社との面接に応じなければなりませんでした。

しかし、どうしても正社員スタートじゃなきゃ嫌だと駄々をこねてしまい、昨年2月のはじめに私はA社をすっ飛ばして直接B社に連絡をして、せっかく頂いた面接のお誘いをお断りしてしまいました。ですが、これが結果的にB社に大変なショックを与える事になってしまいました。その後、A社に連絡して自分からB社に面接のお誘いを辞退した旨を伝えると、A社の担当者は大変驚かれ「なんて事をしてくれたんですか」と泣きつかれてしまいました。

その5か月後、再びA社に連絡した私は、今後は紹介して頂くは正社員求人に限定して欲しいと頼み込んだのですが、このわがままを押し通したことでA社からの信頼を失い、結局昨年8月に私は一方的に契約を打ち切られてしまいました。

その後、そのB社の採用ホームページを見たところ、精神障害・発達障害をもった方の採用を積極的に進めていること、そして実際に多くの方が活躍されている事実を知り、ちゃんと素直に応じていれば良かったと、B社からの面接のお誘いをお断りしてしまった事を後悔することになってしまいました。私は同様の求人が無いか調べて再応募したいと別のエージェントに申し込みしましたが、推薦してもらうための条件に合わないという事で3つの会社から断られてしまいました。

ですが、今年ようやくとあるエージェントS社が私のその思いに応えて下さることになり、今はB社の採用担当者にS社の社長さんが交渉をして下さっています。

今、このサイトをご覧の方の中に私の今話した事と同じことを経験された方はいらっしゃいますか？もし、その方の中で実際に再度の面接のチャンスをもらうことが出来たという方、実際もし面接に応じて頂けることになった時に向けて何かアドバイスを下さい。よろしくお願いいたします。

Answer 1

私も同じパターン（障害者雇用のエージェント経由でスカウト制度）で今年転職する予定のモノです。
どうしても障害者雇用の場合は契約社員スタートが多いですよね。採用側の企業も思った以上に体の調子が悪かったら・・・と保険を入れたくなるのも理解できます。

採用側の面接も色々やってますので一般論として
B社から見たら一度断っておきながら、やはり応募したい。という志望度はさほど高くなく、判断も優柔不断性を感じる人ですよね。一方で書類選考は一定水準以上で落とすほどではない人材。もしくは書類上のスキルは一級品で是非来てもらいたい人材。

書類審査でA評価なら面接チャンスは回ってくる可能性あります。
書類審査でB評価であれば断る人事が多いかなと思います。

仮に面接のチャンスを与えられたら、書類審査上A評価とされている部分をより良く見せる努力と、志望度が高い事を工夫してアピールしましょう。
S社のエージェントさんに何が評価されているか？どんな点を重点的に聞いて来る面接官かを確認しましょう。