登録販売者の資格を勉強中の20代女です。 現在妊娠しており、今の職場だと育休復帰後小さい子どもを育てながらの勤務は条件…

Question

登録販売者の資格を勉強中の20代女です。
現在妊娠しており、今の職場だと育休復帰後小さい子どもを育てながらの勤務は条件的に厳しい為転職を考えています。そこで前々から興味のある薬関係の仕事で役立ちそうな、登録販売者を取得しようと現在勉強しています。
そこで質問なのですが実際小さい子どもを育てながらの登録販売者の仕事はどうでしょうか？
もちろん職場によると思いますが…。
・預け先がない為日曜休み（できれば土曜も）
・長期休暇あり
の条件だと採用される事、もしくは探す事自体が難しいでしょうか？
やはりドラッグストア等だとこういった条件は難しいのでしょうか？
実務経験は無いため難しければドラッグストアの一般スタッフ、調剤薬局事務等でも探したいと思っています。
職歴は学生時代のコンビニバイト、運送会社の事務、アパレル接客販売スタッフです。

Answer 1

調剤薬局に勤務しております。
OTCスタッフは土日出勤です。小さいお子さんがいる事務員は皆産休前から勤務している人ばかりです。
未経験でお子さんがいるとなると事務も登録販売者も難しいですね、、。

Answer 2

トウハンは厳しい
経験値も大事だし、パートの入れる枠がもう少ないから、子供を優先できない
フルタイムは前提、正規で土日に出勤も前提にしないと安定して続けられない仕事

調剤事務は若い人に有利です、未経験でも20代で見た目と性格が良ければ採用されます

Answer 3

登録販売者としての採用は厳しいと思います。

多くのドラッグストアでは、登録販売者を各時間1人だけ、あとは無資格アルバイトで店を回しています。

ですから、その時間たった一人の登録販売者に休まれると、薬が販売できなくなってしまうので、急な欠勤が多いだろうと予測される、小さなお子さんがいる女性は不採用になる確率が高いです。

また、長期休暇中も、一人登録販売者が欠けた状態でシフトを組むのは難しいです。

お子さんが大きくなってから登録販売者として活躍されてる方はたくさんいらっしゃいますが、小さなお子さんを育てながら登録販売者…は難しいと思います。

Answer 4

実務経験が無いとかなりハードル高いです。
大抵は勤めながら登録販売者になるパターンです。

登録販売者って、ドラッグストアの営業、店舗管理をする資格ですので、ドラッグストア側としても信頼の置けるパートさんから選抜することが多いです。

全く見たことも無い未経験の新人に、お店を任せるのはリスキー過ぎます。
しかも、2年間も時給が高いのに使えない人材になりますから、あえて『未経験の登録販売者』は取らないと思います。

（実務経験があれば、すぐにシフトにのせることができますし、他店から来たとしても責任ある仕事を任されていたのだと推察出来ますから、とても有利です。）

ドラッグストアは今回のコロナでもお分かりいただけるように「他の業種が休んでいる時に忙しい」業種です。

また、私の勤めるドラッグストアのパート採用の最低条件は『土日勤務可能』です。（全社統一ルールです）

もし、ドラッグストアに興味があり、登録販売者を目指すとしても、一番確実で早い順番は「フツーのパートとして採用」→「会社に登録販売者希望を申請」→「実務経験を2年間積みながら勉強」→「試験に合格」だと思います。