本日台風で電車全線動いてなくて、遅出で、いつもは、電車動いてなくていけなかったら有給にしてくれるのに、今日は祝日で出勤者…

Question

本日台風で電車全線動いてなくて、遅出で、いつもは、電車動いてなくていけなかったら有給にしてくれるのに、今日は祝日で出勤者が少なくて、電話したら、何で、早くにタクシーとかバスで来るとかしなかったのかとか遅出変わる人がいないとか、どうするんって言われて、タクシーとかも捕まらないし、帰りも電車点検で動いてない可能性が高いから帰りのタクシー代は出ないし、休むと言ったら責任感がないとか、欠勤にするかと言われて欠勤でいいですと、電話を切りました。避難警戒レベル3出てるのに、おかしいですよね。欠勤でいいけど、理不尽です。

Answer 1

台風など予測ができる気象に対しては、
最小必要人員を社内に泊まり込んでもらいます。
近くのビジネスホテルも事前に予約を入れ宿泊してもらってます。
無理やり通勤してこいなど言いません。

Answer 2

台風でこうなる事は充分に予測できた事なので、私は会社の意見に賛同します。

質問文から察するにシフト制のお仕事かと思います。
1人休んでも支障のない業種ならまだいいでしょうが、1人の穴で業務に差し支えがあり埋めなければならない場合、誰かが代わりに出勤したり残業して穴埋めします。
それは当然分かると思います。

であるなら、穴を開けないように前日のうちに上司に相談するとか、電車は止まる見込みで早めに行動するとか、そういう事は必要ですよ。
そうすれば、近くに住む者だけで緊急のシフトを作るなりもできるのに、急に言われたらできません。

そういった対策もなんら取らず、当日欠勤する方が理不尽です。

有給とか欠勤とか以前に、一緒に働いている仲間に迷惑をかけているという認識が必要です。

Answer 3

最悪の事態にどうするか？、は会社が考えて備えるのが普通。

余程のブラックでなければ。

Answer 4

地震のような発生予測が難しい天災を除き、会社は従業員に出勤をどうするか早めに周知する必要があります。
また会社は「災害時の出勤について」などを就業規則に規定する事も必要です。

その上で、従業員の安全を優先して休業する場合は「会社都合の休業」となるので、賃金補償する必要があります。

従業員の判断に委ねた場合に休業した場合は欠勤扱いになりますが、一般的には有給休暇にする会社が多いと思います。

まずは就業規則を確認する。
「災害時の出勤」に関しての規定がない場合、事前に会社からの指示がなければ従業員の判断に委ねる。

って感じです。