会社の社内規定

Question

会社の社内規定知人のUさん30代女性は勤務先から社内規定について厳しく叱られ悩んでいます。
社内規定では、Uさんの勤務先の方が亡くなると、退職者にも連絡する規則があるそうです。先月、会長が亡くなり退職者にも連絡を入れましたが、Uさんは数名の退職者には連絡しませんでした。葬儀が終わってから発覚して、Uさんの上司は何故連絡しなかったと厳しく叱責しました。
それに対してUさんは反論。以前、前会長が亡くなった際に連絡したら、連絡しないでくれと言われたのでしなかった。する必要性を感じなかった。退職者を尊重したと反論したら、勝手な判断はするな❗️・社内規定に反することだから何らかの処分が下る可能性があると示唆されたとのこと。
たったそれだけのことで厳しく叱責するのは、やり過ぎではないでしょうか？

Answer 1

そうですね。
社内規定があっても、それぞれの気持ちを尊重した方がいいですね。
一覧表を作り、断られた方については明記するようにすればいいと思います。