現在障がい者向け求人に的を絞り転職エージェントを利用して転職活動をしております。このほど、とある企業の障がい者求人に再応…

Question

現在障がい者向け求人に的を絞り転職エージェントを利用して転職活動をしております。このほど、とある企業の障がい者求人に再応募することにしました。2019年の暮れにエージェントA社を頼り、スカウト制度を利用して求人を探してもらっていました。スカウト制度とは求職者が企業へ応募するのではなく、エージェントの営業担当が企業へ「御社にあう人材がいます」と直接提案、求職者を紹介し面接を取りに行くというもの。このスカウト制度によって、ある製薬CRO企業のB社から面接のお誘いを頂きました。ですが、私はそのオファーを受ける事に難色がありました。私は正社員スタートを希望していましたが、その求人は契約社員求人でした。実は私、2社目の会社に正社員登用前提での契約社員で入社しながら、会社都合で正社員になれなかった事もあり、契約社員はちょっとという想いがあったのです。

ですが、A社の担当者の方は当時の私の障がいの度合い等から、その時は正社員として採用してもらうのは難しい、まずは契約社員として経験を積んでからと言われたんです。また、B社は当時の私に是非とも会いたいという熱いメッセージを送って下さった事、更にスカウト制度で面接のお誘いが来た場合、エージェントの規定で一次面接に応じなければならないという決まりがあり、私はB社との面接に応じなければなりませんでした。

しかし、どうしても正社員スタートじゃなきゃ嫌だと駄々をこねてしまい、昨年2月のはじめに私はA社をすっ飛ばして直接B社に連絡をして、せっかく頂いた面接のお誘いをお断りしてしまいました。ですが、これが結果的にB社に大変なショックを与える事になってしまいました。その後、A社に連絡して自分からシミック様に面接のお誘いを辞退した旨を伝えると、A社の担当者は大変驚かれ「なんて事をしてくれたんですか」と泣きつかれてしまいました。

その5か月後、再びA社に連絡した私は、今後は紹介して頂くは正社員求人に限定して欲しいと頼み込んだのですが、このわがままを押し通したことでA社からの信頼を失い、結局昨年8月に私は一方的に契約を打ち切られてしまいました。

その後、そのB社の採用ホームページを見たところ、精神障害・発達障害をもった方の採用を積極的に進めていること、そして実際に多くの方が活躍されている事実を知り、ちゃんと素直に応じていれば良かったと、B社からの面接のお誘いをお断りしてしまった事を後悔することになってしまいました。私は同様の求人が無いか調べて再応募したいと別のエージェントに申し込みしましたが、推薦してもらうための条件に合わないという事で3つの会社から断られてしまいました。

ですが、今年ようやくとあるエージェントS社が私のその思いに応えて下さることになり、今はB社の採用担当者にS社の社長さんが交渉をして下さっています。

今、このサイトをご覧の方の中に私の今話した事と同じことを経験された方はいらっしゃいますか？もし、その方の中で実際に再度の面接のチャンスをもらうことが出来たという方、実際もし面接に応じて頂けることになった時に向けて何かアドバイスを下さい。よろしくお願いいたします。

Answer 1

元人事です。障害者の採用経験もあります。

回答からは話が逸れますが、
企業が障害者を採用する意味は、法定雇用率を満たすためです。本気で戦力になって欲しいと考える企業は少数派です。

法定雇用率を満たすためには雇用形態は関係なく、アルバイトでも契約社員でも良いのです。だったら賞与も退職金もない契約社員の方が企業にとって都合が良いのです。
ですから、「正社員登用制度あり」の言葉に騙されてはいけません。正社員になりたいのなら、とにかく頑張って初めから正社員として入社して下さい。
100社受ける覚悟があれば必ず苦労は報われます。会社は障害者の足元を見ています。自分を安売りせずに、是非頑張ってください。