公務員です。退職理由(サービス残業)を本音で言うと上司はどうなりますか？

Question

公務員です。退職理由(サービス残業)を本音で言うと上司はどうなりますか？東海地方の人口10万人程度の町の市役所で働いています。
毎日のサービス残業に嫌気がさし、まだ新卒２年目ですが、見切りをつけて転職活動を行っています。

内定が出そうな会社が出始め、近いうちには退職を申し出る必要がでてきそうです。

当然、上司から引き止めにあうかと思うんですが、その時、サービス残業に嫌気がさした、と答えた場合、上司は何らかの罰を受けるものでしょうか？

罰を受けるのなら可哀想な気もしますが、言ってやった方が組織としても変わるのかなぁと思っています。

そのへんどうなのでしょうか？

Answer 1

受ける可能性は低いのではないでしょうか。

サービス残業の未払い賃金の請求をしたり、マスコミに取り上げたり、裁判に持ち込んだり等々、ある程度の規模に発展すれば、原因となった上司の方に何かしらのケジメとしての処分はあるかもしれませんが、

自己都合退職した人が、去り際にポロッと口で言っただけでは、処分の必要性が弱い気がします。

退職される方が一大プロジェクトの中心人物で、且つ引き継ぎなしの年度途中退職をされてしまったことにより、プロジェクトが頓挫し、市に多大な損失が生じたりしたら、市長は激怒して原因を作った上司を処分、左遷するかもしれませんが…

Answer 2

当該職場が、欠員が出た時、人材の確保に、わずらわしさを感じる為、退職の意思を持つ人を引きとめる場合、また、本当に、その職場に、必要だと感じられていた場合の、引きとめ等ありますが、それに対しての言葉を、予測用意しておくことは、少なからず、そこへの潜在的な未練として、自分の存在感に、周囲から触れて欲しいニュアンスですが、線引きをされ、気持ちに
ブレが無い為にも、一身上の都合で。

Answer 3

辞めるやつが何を言っても相手にされないよ
言うなら在職中に言いな