給料についてです。

Question

給料についてです。高卒、沖縄県、リゾートバイトからの正社員登録して
私は現在ホテルのフロントスタッフとして働いています。20歳女です。

月171～177時間勤務 シフト制 休みが基本的に週に2回です。給料は手取り10万円です。
福利厚生としては寮費が無料で、(光熱費は別)
ボーナスは10万円均一らしいです。
(今の所もらったことがない)

このご時世のため業績が悪化しているのにもかかわらず
正社員として働かせて頂いていますが
手取りが低すぎるのではないかと、いつも転職サイトを
眺めてしまいます。
私はまだ正社員としてとして2年目なのですが
今年で5年目の先輩と給料は全く変わらず、
派遣スタッフの方が若干高めです。
先輩が言うにはコロナ関係なく手取り10万だったそうです

残業代は出せないそうで、もし業務が終わらず残業をしてしまったら出勤、退勤時間を調整する事で±0にしています。

基本的にどれだけ長く働いても役職がつかない限り給料は上がらないそうです。それでも２、３万円

最初は嫌なことがあってもどれだけ辛くても
家賃タダだからいっか〜、で済ませていましたが
今後の自分がいつまでたっても手取り10万でいいのか。
でも家賃無料だからこんなもんなのか？と
最近焦っています。

手取り10万は妥当なのでしょうか
今すぐ転職を考えた方がいいのでしょうか
ご意見お聞かせください。

今辞めてしまうよりは、少なくとも3、4年は働いて
少しでも社会経験を積んでから転職しようと
考えていますが時間の無駄でしょうか？

補足

有給消化は進んで職場からまとまった休みでもいいから希望を聞いてくれたり、休日出勤はあまりありません。
休みの時はしっかり休みなさいって感じの会社です。
業務自体は、忙しい時とそうでも無い時の差がありますが基本的にコロナで派遣スタッフを雇うのが難しく正社員のみで回している状態で結構キツイです。

Answer 1

最低賃金法に違反してなきゃ合法です。
何年在籍されようが、賃金は労使間の問題で、
最低賃金より高額であれば、違法行為はないことになります。
残業は、就労規則に規定が書かれてるでしょうから御読む下さい。
雇用主の依頼の無い残業は認めないとなってるようです。
時間調整なる処置は、大いに違法臭いです。
勤務時間は毎日毎日の積み重ねが原則です。
マイナスされる謂れなど一切ありません。
賃金がマイナスされるのは、遅刻欠勤早退に限ります。

梲が上がらぬと御考えなら即刻転職をお勧めします。
思い立ったが吉日とも申します。

Answer 2

そこに不満があるなら、辞めるしかないかと。経験上ですが、どんなところでも３年はいた方が良いと思いますよ。
３年もいれば、そこでの経験を次に活かせるかと。
１年から２年では、業務のすべて（ほとんど）を理解するのは難しいと思います。

勿論、就職先を探しながらの在籍で良いと思いますが、３年目が節目だと個人的には思います。

履歴書を見ても、１年～２年だと足かけ程度にしか判断されませんし、人によっては「こらえ性が無いのかな？」と判断されることもありますので。

私見にて。

Answer 3

8時間勤務、月に20日間の勤務として
時給に換算してみると625円くらいになります。
寮費は抜いてますが、正社員と言いながら福利厚生費は寮費だけで
各種保険、税金なども引かれていない実質アルバイトと同じなら、かなりのブラックというか
最低賃金守れてないんじゃ無いの？というレベルだと思います。

沖縄では今、観光業やサービス業は耐えどきだと思いますが、沖縄が好きで働きに来ている人や、サービス業しか能力、仕事が無い人たちの足元見てるんじゃないかと感じますね。

私が聞いた話では、サ●エーの正社員もかなりブラックだそうです。サンエーを辞めて自衛官となった人がいたのですがボーナスは年に3回出たり給料も沖縄としては悪くは無いものの深夜まで仕事とかザラだったし、とにかく休みもなかったとか。

私は沖縄に転勤で三年ほどいましたが、周りの家庭を見ていると安定した生活をできているのは主に、公務員、国家公務員、銀行員、医療関係の方達でした。

冒頭の通り、福利厚生費が他に何も無いなら転職された方がいいと思います。資格を取ったりしないなら普通の飲食店など時給がしっかり決まっているアルバイトなどをした方がマシかと。
10万円じゃ保険や年金も払えないのでは？