東証1部上場企業で人事をされている方またはされていた方に質問です。千葉工業大学の人のエントリーシートって読みますか？正直…

Question

東証1部上場企業で人事をされている方またはされていた方に質問です。千葉工業大学の人のエントリーシートって読みますか？正直な回答をお願い致します。

Answer 1

結論から言うと、その企業次第ですね。
学校の入試はほぼ一律ですが、企業の採用というのは、その企業によってずいぶん違ったりします。

うちは誰でもご存知の企業ですが、基本的に応募者全員一次面接を行なっています。
もちろんエントリーシートもチェックします。
人材なんてどこにいるかわかりませんから。

ただし、これはうちの場合であって、エントリーシートのチェックすらしない企業もあります。
どうしているかと言うと、代行してやってくれる企業があるのです。
一時チェック代行サービスとでも言うのかな？
そこでフルイにかけておいて、残った人を面接するような感じ。
採用活動って手間暇費用がかかるんですよ。
それならアウトソースしてしまえば、少なくとも手間と暇は軽減できる。
そいう考えの企業もそれなりにありますね。
もちろん自社で、例えば学校で選別している企業もあるでしょう。

でも、大手になればなるほど、さまざまな人材が欲しいというのが本音です。

Answer 2

日経225企業でも見るでしょう。地銀の「静岡銀行」や「ふくおかフィナンシャルグル」とか。広島市の「マツダ」とか。静岡県の「ヤマハ」とか。

３大都市圏以外にあれば大学名無関係でエントリーシートは読みます。学歴フィルターなど三大都市圏独特の文化でしかない。

Answer 3

東証1部でもピンキリです。
日経225企業だと見ないです。