私はとある企業で派遣として働いています。 には個人事業主の職人さん15名ほどと、男性社員5名、そして私と同じく派遣の女性…

Question

私はとある企業で派遣として働いています。
には個人事業主の職人さん15名ほどと、男性社員5名、そして私と同じく派遣の女性がもう一名います。この女性は私より半年以上後に入った、年下の人なのですが、とにかくワガママで、女王気質です。何でも自分の思い通りに仕切ることが大好きで、少しでも気に入らないと挨拶もしません。自分の常識外で生きている人の事は、絶対に認めない、そんな感じです。
また、自分の気に入った職人さんとは仲良くするのですが、そうでない職人さんにはひどく差別をします。
夏場、暑いなかで仕事をして、事務所に帰ってきたりする職人さんを見掛けると、社員さんなどに「ちょっと…あの人臭いんですけど。自分が臭いって気付かせてあげてくださいよ」等と楽しそうに言ったりしています。
私の事も、仲の良い職人さんに、有ること無いこと言っているらしく、最近では勝手なあだ名を付けられて、隠語のように使われて悪口を言われています。彼女の配下(他の職人さん命名)は、男性3人いて、毎日適当な仕事をして、毎日何度も事務所に立ち寄り、その都度彼女も仕事の手を止めてワイワイお喋りしています。
そして先日、配下の１人(職人)から、直接私にクレームが来ました。システム上のエラーが原因でしたが、鬼の首を取ったかのようにキツい言葉で責められました。
その数日前に彼女が単純なヒューマンエラーをした時は「二度同じことはしないでね」とニコニコ。
彼女は、人のミスを見つけると、嬉しそうに本人や周りみんなに聞こえるように
伝えますが、私はそんなことはしたくないので、彼女のミスを見つけても自分でフォローして、なにもなかったことにしています。フォロー後に、内容があまりにも酷ければ指摘はしますが、周りには気付かれないように配慮しています。
仕事のスタイルの違いだとは思いますが、配下の職人達は彼女はミスの無い仕事をする、私はミスが多いと思っているようです。印象操作、というのでしょうか…
何度も転職を考えることも有りますが、配下以外の職人さん達は、お世辞でも「困るよ。彼女じゃ話しにならないよ」と言ってくれるので、何とか頑張っている状況です。
配下の職人さんは、毎日無駄に事務所に何度も立ち寄るせいか、社員さんなどに評判は良いです(仕事の合間に寄って、上っ面だけでも仕事の相談をしているので)。
しかし、経理の事務仕事をしているうちに、配下の職人全員が、規則違反とは言えないが不適切な請求を上げている、グレーゾーンな稼ぎ方をして居ることに気付いてしまったのです。
突っ込まれても、言い逃れが出きるような、巧妙な手口です。他の職人さん達も、その抜け穴に気付いてはいるけどやらないという、タブーの手口なのです。
社員の印象も良く、一生懸命仕事をしているような空気を出している、彼女と配下の職人さんVS波風を立てずに凪の心で仕事をする、他の職人さんと私。
完全な対立構造になってしまっていて、何とか打開をしたいのですが、良い方法は無いでしょうか？

Answer 1

部署の責任者かその方がダメなら人事に相談しましょう。

もし他にも同じ被害にあっている方がいるならその方も一緒に相談した方が信憑性があります。

質問者さんの悩みが晴れますように！

Answer 2

派遣でしょう？
なら、彼女とはやっていけないので彼女を更新されるなら私は次の更新はしません。で良いじゃないですか。

本当にあなたが必要とされてるなら満了になるのは彼女の方だし、じゃあ仕方ないねとされるなら、ここに書いてる内容はあなた視点の事実と乖離したものなのだと思います。

Answer 3

打開策は皆無