この度は退職金の支払い額について相談させてください。長文ですが、読んで回答を頂けましたら幸いです。

Question

この度は退職金の支払い額について相談させてください。長文ですが、読んで回答を頂けましたら幸いです。私は10年前にハローワークの紹介で入社しました。当時の求人票に5年以上勤務で退職金が支払いされると記載されていて、実際、私の前任者も退職金を支給されていました。

ただ、その金額の計算が明確になるような就業規則を見たことがなく、創業した50年前の物があるらしいですが、開示してくれません。
当社は社労士の顧問もおらず届け直してる可能性は薄いです。以前、社長に尋ねた所、こんな小さな会社に就業規則なんてないみたいなものだと言われて、機嫌を損なうので以降は何も言えずにいます。

とはいえ前任者には支払いがあったという事で、私もその程度支払われものとして勤務してきました。

そこで質問なのですが、ハローワークの求人票に書いてあった、退職金支給の記載の効力はありますか？

仮に与えられた金額が、前任者と比較して安くても仕方ないと諦めるべきなのでしょうか。

Answer 1

・ハローワークの求人票に書いてあった、退職金支給の記載の効力はありますか？
→労働契約書の内容はどうなっていますか。
求人票はあくまで申し込みの誘因（募集チラシみたいなもの）で契約は労働契約書で合意した内容になりますので、契約書を確認された方がよいと思います。
あと、勤務されている事業所は何人ですか１０人以上だと就業規則の作成義務があります

Answer 2

＞当社は社労士の顧問もおらず届け直してる可能性は薄いです。
就業規則の改定に社労士など不要です。
私の会社でも就業規則の改定は何度かしていますが、
社労士に何かやってもらったということはありません。

＞ハローワークの求人票に書いてあった、退職金支給の記載の効力はありますか？

ありません。
雇用契約書、就業規則が全てです。
例えば求人が時給８００円、雇用契約書が時給７００円であれば７００円が有効です。

＞仮に与えられた金額が、前任者と比較して安くても仕方ないと諦めるべきなのでしょうか。

退職金規定があれば、それに準じた計算方法で支給されなければいけません。