会社都合退職 または特定理由離職者制度についてお伺いします。 最近職場でワクチン接種が始まり、ほぼ全ての社員が打つ…

Question

会社都合退職 または特定理由離職者制度についてお伺いします。

最近職場でワクチン接種が始まり、ほぼ全ての社員が打つ勢いです。私は現在授乳中で今後も出産を希望しているため、各社ワクチンは現在も治験中ということもあり、接種を控えたいと思っています。

しかし、周りの圧力がすごいです。
一例です。
・毎日打たないの？と聞かれる
・接種しない人には出来ない仕事が今後発生する(お客様関連)と告げれる
・接種した人は素晴らしい、してない人は…と言われる

そのストレスか、既に接種済みの人たちからのスパイクタンパクの影響か(詳細はファイザーのコミナティ計画書に記載されています) 出社の日は体調を崩すことが多く、ついには不正出血が起きてしまいました。

会社を退職することを視野に入れてますが、
失業手当を申請するにあたり
会社都合 または特定理由離職者制度にて、離職した翌月から失業保険を受け取りたいです。
体調不良 または パワハラとして退職になった場合、受け取ることが出来るのでしょうか？

どうぞよろしくお願いします。

＊コロナウイルスワクチンについての真偽は定かではありません。個々の考え方があると思いますが、そちらに関する意見は不要です。

Answer 1

お話の限りですと、難しいですね。