私は、先に友達が働いてるバイト先に今募集してるという話を聞いて、面接をし、アルバイトをすることになりました。

Question

私は、先に友達が働いてるバイト先に今募集してるという話を聞いて、面接をし、アルバイトをすることになりました。友達に社長から途中から50時間超えたら、私の友達と、私にアルバイト祝い金1万円あげるね。
と、連絡がきたとの事で、私達は、私達の事を考えてしてくれるんだね。と、話してました。

アルバイトを春から始め、5月に緊急事態宣言が発令され、時短営業になり、5月は店側から言われ、1度しかアルバイトしてません。
6月に入り、緊急事態宣言も5月の末に解除になりアルバイトが再開しました。
暫くして、7月もほとんど入れなくなるけど良い？
と、言われ、夏休みも沢山入りたかったのに、入る事が難しい状態と、思うようにバイト代が入らない事もあり、他のバイトを探すしか無いと思いました。家系は、父子家庭なんで、自分もお小遣いや、携帯代を払わないといけないので、稼がないとなりませんでした。
4月、5月、6月と働いて、そんなこともあり、他で働こうと辞める話をしました。
バイトの終わりにそんな話になり、その日のうちに辞めても良いよと言われ、辞める事にしました。
7月にアルバイト代を取りに行き、給与明細を見たら労働時間がタイムカードとあってませんでした。
実際の就労時間は51時間なのに、45時間しか働いていないと言われ、だから、祝い金1万円は貰えないね！
と、言われて、時間の事をきちんと照らし合わせて超えてる事を話しました。
すると、仮に50時間超えたとして、超えたと同時に辞めてるわけだから紹介金狙いでの違反にあたる恐れがあるとか、1ヶ月前に言わなかったから、あげる事はできない。契約上そうなってる。祝い金欲しさに入った。労働基準監督とか、社会保険事務局とか、メールで言われました。
面接の時に、そんなこと言われた事も無いです。
また、契約書を見た事もありません。

私は単純に後からお祝い金を貰える話を聞いたわけで、超えたから辞めるのではありません。
だけど、お祝い金狙いの恐れがあると言われて、ショックです。

私はお祝い金は諦めてます。
狙いの違反と言われるので、私はなんかされるのでしょうか。

Answer 1

50時間超えている証拠と、祝い金制度の証拠は何かありますか？

タイムカードがあるとの事ですが、それでも50時間働いたことを認めないという事でしょうか？

タイムカードに確実に50時間超えている表記と、祝い金制度の証拠があれば、祝い金と正しい給与の請求ができます。

こちらは働く気があるのに、店都合でシフトに入れないという事ならば違反にも値しません。

退職についても、店都合で即日退職の申し出があったと同意なので、１ヶ月前に言わないと~という言い分は無効です。

これらの経緯を無視して、店側が契約違反だから訴える〜などとあなたに言ってくるのは脅しとなり、逆にこちら側が有利となります。

あなたから労働基準監督署に相談すると言ってみると良いでしょうね。

労働基準監督署が怖いのはあなたではなく、完全に店側です。

あなたが何も知らない弱い立場だと利用して脅してきているだけなので、しっかり全ての証拠を用意しておいてください。

戦う気ならその証拠を手に労働基準監督署に連絡したり、もう一度話し合いをすべきですが、戦う気がもうないのであれば、何かされた時のために全ての証拠を無くさずに保管しておけば問題ありません。