内定者座談会での質問について

Question

内定者座談会での質問について新卒で中小のIT企業から内定を頂き、もうすぐ内定者座談会があります。
座談会で聞いておきたいことがあれば、事前にメールで連絡しても良いとのことでした。
この際に聞いておくべきことなどあればアドバイスをいただければと思います。

また、勤務先が現在暮らしている実家から遠いため、勤務先に近い所に一人暮らしをしようと考えています。その際の引越し費用を負担して貰えるか聞くのは失礼に当たるでしょうか？
募集要項の諸手当に「住宅手当」とはありますが、内定先が基本給はそこまで高くなく(正直ちょっと低い)、諸手当で初任給がそこそこになるような会社なのでこの住宅手当に引越し費用は含まれてないと思うのですが、こういったことは聞かないほうが良いのでしょうか。

また、ボーナスについても同様に聞かない方が良いでしょうか？
内定先はコロナの影響はあまり受けておらず、今年の売上高も前年を更新しているようです。

アドバイスをいただけると幸いです。

Answer 1

おかしいです。
勤務地が北海道なのか沖縄なのかも知らず。入社したのですね。
何が何でも入社日には行くしかないです。会社の寮を指定されたらその日にいかかなくてはいけません。
旅費等を出す会社もありますが、大体は自費です。
入社後の住宅など社員の自己負担が当たりまえです。住宅手当を出す企業はだいぶ減っています。出しても2万円とかで、これなんだよという金額です。
でも田舎に住んでると2万円もらえるなら欲しいですね。
ボーナスは会社業績が良ければ分け前を上げるというもので、毎年変わります。だからきちんとした回答など電話しても社長でもできません。

Answer 2

会社の命令で地方に転勤などの場合は引っ越し費用が出ることはあるけれど、本社勤務で就職するときに遠方の自宅から会社の近くに引っ越す場合引越し費用は普通でないでしょう。
聞いてもいいけど、聞き方を工夫しないと非常識だと思われてしまうかも。
ボーナスなんかもまともな会社なら先方から話があるはずなので、相手が言い出すまで待ったほうがいいかも。あまりないと思いますけど最後まで言わないような会社だと要注意。言いたくないから言わないわけで、あえて聞いてしまえばあまりよくないことになるのかもしれません。そういう会社はさっさとやめたほうがいいということにはなると思いますけど。

Answer 3

両方とも切実な問題だろうから、差し支えなければ、など断った上で、ちゃんと聞いた方があなたの中でモヤモヤが残らないと思う。

普通の神経の会社なら、聞いて失礼に当たるとかはない。

むしろそれで禍根が残るような態度されたら先が思いやられるので転職準備始めた方がイイレベル

Answer 4

客先常駐や夜勤のこととか。