有給の理由について 有給取得したいときの理由って何と答えたらいいのでしょうか。

Question

有給の理由について

有給取得したいときの理由って何と答えたらいいのでしょうか。コロナもあるので旅行にいくつもりじゃないだろうな？って思われてるのかもしれませんが、自分が申請した時にだけ事細かに理由を聞いて来られるため、有給申請することにストレスを感じます。

ただ、繁忙期を経て純粋に休みたい。
直前に言われると困るという言い分も分かるので4週間前には申請をするように心がけてますが、お決まりの｢どこに行くんだ？｣という言葉が返ってきます。
また、社内では若手にあたる年代のため、周りに聞かれていることも考えると｢繁忙期大変だったので休みたい｣というのも気が引けます。
｢私用のため｣と答えても、人が少ない時を見計らって必ず個人的に聞いてきます。

また、勇気をだして申請しても、時季変更権があるから保留。と言われたこともあります。大型の休暇申請ならともかく、1日の有給にも時季変更権とかあるのでしょうか。

リモートワークができる会社のため、じゃあその日はリモートワークにすれば と返って来たこともあります。

何かいい理由はありますでしょうか。
ちなみに、リフレッシュしたいので場所は決まってませんが外出を考えてます。

よろしくお願いします。

Answer 1

時季変更権は、その日に休まれると会社の事業が正常に行えない場合に行使できます。
10人中5人休むとか、重要な会議があってその責任者になっているとか、何か特殊な事情がある時です。

正常な事業が行えなくなる場合をのぞき労働者から請求があったときは会社は労働者に有給を与えなければなりません。会社の承認を要するものでもないので、休めるかどうかを会社が保留とすることはありえません。

Answer 2

理由はなんでも構いません。

ドラクエしたい
ボーッとしたい
旅行に行きたい

といった理由でも大丈夫です。
ただし、自社のストライキに参加するというのはできません。

ただ、会社にも時季変更権というのがありますので、会社の返事を聞かずに勝手に休むのはNGです。
もし、断られたら「代わりにいつ取れますか？」と聞いてみるのも一つでしょう。あらかじめ、候補日をいくつかリストアップしておいて、この中ならいつ取れますか？と聞いてみるのも手です。

Answer 3

単発短日なら聞かれないと思いますが有給連休なら聞かれることはあると思いますよ。
その場合は素直にリフレッシュしたくてとか、そういうかんじでいうしかないかと

Answer 4

プライベートなので言う必要はありません！をひたすら言い続ける事ですね。理由なんて言う必要ないので。

一日でも変更の権利はあるでしょうけど、保留なんて聞いたことない。変更を求めるなら客観的かつ合理的な理由を説明せよ、です。ないなら言うなと。

労働者の当然の権利です。新人で言いづらいと思いますが、その会社おかしいですよ。