内定を頂いた会社に月曜日から出社予定なのですが色々考えた結果、

Question

内定を頂いた会社に月曜日から出社予定なのですが色々考えた結果、労働時間や仕事内容などが求人サイトに掲載されていることと全然話が違うかったので辞退したいと考えています。

ちなみに内定をいただいた後に雇用契約書や
書類系は全て提出してしまいました。
(個人情報がわかるもの全てです。)

土日がお休みの会社なので退職したい旨を伝えたいのですが電話がつながりませんでした。

本社の人事の方にメールで退職したいという文は送ったのですが、確認していただけるのが月曜日の出勤日当日になると思います。

ここで質問なんですが、月曜日は出勤
したほうがいいのでしょうか？
それとも営業が始まってすぐに電話をする
ほうがいいのでしょうか？

大変失礼なのも常識がないのも理解しています。
ご回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

月曜日に出社した方が良いのかは、これまでの過程によりますね！

求人内容、仕事内容が違うことを内定先企業からもキチンと説明を受けて、それでもあなたが了承したのであれば、初日に実際に訪問し、そこで直接話をして謝罪すべきです。

ただ、電話で済ませたいのであれば、それも仕方ありませんが、怒られる覚悟もしてください。「何今更言っているんですか？しかも電話で。一度来社してくれますか？直接話を聞きたいのですが・・・提出書類も返却しますので。」と言われることも想定できますのでね。

採用企業も当日あなたを受け入れる準備をして待ってくれているのに、全然出社してこないとなると、それこそ失礼です。

もっと、早めに内定辞退出来ていたら良かったのにね！

当日はできれば行って、説明をして１時間程度で帰れば良いではありませんか！

これは、あくまで企業側がキチンと求人情報の相違を説明して、あなたも納得して受諾した場合です。

何の説明も無ければ、当日行かなくても、電話で済ませても良いと思いますがね。

よくよく考えて！

Answer 2

どっちでもいいです。そんな些末なこと考えるだけ、時間の無駄です。

Answer 3

メールで辞退を通知したのであれば、それ以上何もする必要はないです。
既に終わった話です

Answer 4

会えば言い訳をしなければならなかったり引き止められたり嫌味を言われたりと、良いことはありません。
メールで用件が伝えられたらそれで十分です。
それ以上考える必要はありません。メールで引き止められても簡潔に謝絶します。この状況では、昨席した文書には何の意味もありません。