物忘れがひどい上司について 上司の物忘れがひどく困っています。

Question

物忘れがひどい上司について

上司の物忘れがひどく困っています。保育関係の職場なのですが、私が3年前入社した頃から話物忘れがひどい上司います。まず業務改善のため変更される業務内容の変更はほぼ忘れてします。災害時の対応や保護者対応、子供対応、アレルギー対応など、変更内容の重要性に関係なくです。最近では、その職員が原因で子供同士での暴力行為によるトラブルが発生し、保護者からもクレームをもらう事態となったため、業務内容を大幅に変更したのですが、その変更を覚えていないため、トラブル発生から三日後、全く同様のトラブルをその職員が発生させてしまいました。内容は違いますが、このレベルのトラブルが毎月に2件〜4件毎月発生しています。通常の業務に関してはミスは多く、ないときの方が少ないほどです。
特にネックなのが、ミスを指摘しても認めず、本心で自覚がないことです。

この現状が3年以上も続いており、私以外の職員は入れ替えが激しく、またパートさんからも苦情や悩みがつきません。パワハラまがいな発言や物忘れを利用した責任逃れも発生しております。
こうした職員への対応はどうすればよいでしょうか。さまざまなご意見いただけると助かります。

現状では、責任者へ相談し、今後その社員の対応について相談しております。対応案として、
・業務内容を大幅に縮小する。
・更年期障害や発達障害の疑いが、見られるため、専門機関への受診をすすめ、受診結果もとに今度の雇用を検討する。

Answer 1

重度のデジタル認知症なんじゃないですかね。
対策はPC画面を見ない事。スマホを持たない事。

初期なら脳に休息を与える程度で改善しますが発達障害の特性の様な症状が出てるから無理。

Answer 2

あなたのように足を引っ張る部下がいたら、上司も大変だと思います。

Answer 3

紙ベースのモノがあるなら見えるところにはり、上司を指導出来る人に相談する

Answer 4

上にまかせれば良いんじゃないですかね？あなたはヒラの社員ですよね？