IT系の会社の新人研修ってどういうものでしょうか？

Question

IT系の会社の新人研修ってどういうものでしょうか？子供が今春入社した会社は、社員１０人に満たない小さい会社です。
今月いっぱいが研修期間だそうですが、課題を出されて『これ作ってみて』とプログラミングするように言われ、できなくても具体的に指導されることもなく自分で調べるように言われるそうです。調べ方が悪いのか、調べてもわからず、研修期間終了と共に退職するか打診されたそうです。

子供もショックが大きく、落ち込んでいます。
ただ、このまま残っても、結局自分で調べる、わからないと調べ方が悪いと言われ、こう調べたらよいというアドバイスもない、同じような研修（と言えるかわからないが）課題が出されても、クリアできる自信がないらしく…。

IT系の新人研修ってそういうものですか？
親としては、なんとか頑張ってほしいと思ってますが、その業界のこともわからないため、ただ頑張れとしか言ってあげられず、もどかしいです。

Answer 1

中小、特にベンチャーの様な小さな企業は、人材育成費用もほとんどないため、先輩社員に丸投げしたり自己研鑽（啓発）に頼る企業が多い様です。

しかし実際問題、IT系の技術職は日々刷新される新しい技術に対応していく必要があるため、ある程度自力（ネット知識やメーカー講習受講など）でスキルアップできないと、たとえ大手であっても厳しいと思います。

例えば「ITエンジニア向け国内最大の転職・就職・学習プラットフォームpaiza」のようなサイトを利用して学習してみては如何でしょうか？

仮に元々ITなど好きでもないとか興味があるだけで知識も自分から学習する意欲もないというのであれば、すぐに別の道を探すのが良いと思います。

かく言う私はIT企業勤めですが、息子は挫折して保育士をやっています。
そんなもんです。

Answer 2

教えてもらって何とかしたいなら、マニュアルを与えられる仕事を選ぶしかありません。
プログラミングに関連する仕事はマニュアルを与える仕事です。
教えてもらって何とかなるものではないです。
プログラミングなんてパズルと同じで、試行錯誤の繰り返しです。
社会に出れば、最初から正解があるわけではありません。
失敗しては是正しての繰り返し、最終的に正解を導き出せる人が必要とされる人です。
マニュアルに従って仕事がしたいなら、飲食店でバイトでもするしかないです。

Answer 3

残念ですが、そんなものだと思います。
会社は学校では無いので、不足は自分で補うもの、でしかありません。
特にIT業界の開発職は自ら学べた人しか残っていないため、「自分もそう学んだ」と思っている部分もあり、「まず調べて」という指導は多いです。
きちんと、明確な質問をすれば、答えてもらえる場合も多いのですが、「何をしたら良いかわからない」とか「どう作ったら良いですか？」というような曖昧な質問を嫌います。
つまり、自分の不明点がわからない、という状況の方には向かない職種となります。

特に小さい会社は研修環境も整っていない場合が多く、社員達が忙しいため、新人に手をかける暇が無い場合が多いです。
研修は売上には直結しないため、仕事が忙しければ後回しにされやすいものです。
せめて、何がわからないのか、どこができないのかを明確にしなければ、助力は期待できないと思いますよ。

わからないところを一つずつ紐解いて教えてほしいのであれば、学校を探すべきだと思います。

Answer 4

IT系（というか開発職全般でしょうが）は「論理的に考える力」「自力で調べる力」がすごく大事です。
1から10まで手取り足取り教えてもらったことしかできない人は使い物になりません。
ぶっちゃけ答えの構成要素の9割はインターネット上のどこかにあるので、うまくそれを探してくることと、個々のパーツを組み合わせて目的に叶うようにするのが大事ですからね。
まあ、それでも新人ならわからないことは自分から聞けば教えてくれるかなとは思いますが、お子さんは悩むばかりで聞きに行くとかもしなかったのでは？
それでは落第と言われても仕方ないでしょうね。
正直技術職には向かないのかなと思いますよ。