今年入職した新人看護師です。精神科で働いていました。 今日7月1日付で解雇すると言われました。

Question

今年入職した新人看護師です。精神科で働いていました。
今日7月1日付で解雇すると言われました。理由としては鍵の閉め忘れ、経管栄養のギャッチアップ忘れ、経管栄養始めたての方にも関わらず、指示内容の確認不足で1/2摂取の所を全量摂取させてしまったことが主な理由でした。
チェックリストを作り、先輩からアドバイスを貰いミスも少なくなってきた矢先に言われました。
確認不足が多かった原因は先輩になかなか言い出せなかったこと、思い込みで仕事をしてしまったことなど様々ですが、解雇されて当たり前なのでしょうか。
3ヶ月間は先輩と共にチェックリストを作成してミスも少なくなったのですが、やはり欠陥が多すぎたと言うことなのでしょうか。

補足

どうしたらいいかわからないので教えてください。

Answer 1

救命看護師8年目、プリも何度か経験あります〜！

解雇ということですが、一方的な解雇は法律上できないと思うので恐らく今は「自主退職を迫られている」段階だと思います。本当に辞めたくなければ、つっぱねれば無理に辞めさせられることはない、もしくは病院都合退職で結構お金もらえるのでそれはそれで良いかと思います。笑

さて、今回の相談内容ですが、実際質問者様がやってしまったインシデントは大したことない部類ばかりです。しかし、先輩にわからないことを聞かない、思い込みで仕事をするのは看護師として致命的です。たまたま軽いインシデントだっただけで、例えば急速投与したのが経管栄養ではなくノルアドやプロポフォール等だったらどうなっていたでしょうか。患者は高い確率で死亡し貴方は業務上過失致死として逮捕、全国的な事件になっていました。なので私たち看護師はとにかく確認を徹底、徹底しすぎるほどしなければならないのです。。今後も看護師としてやっていくのであれば、思い込み、わからないことが聞けないを直さなければなりません。

質問者様の質問内容から考えると、まず、何か処置やケアを行う前は手順書や確認書、チェック項目を記載したものを自分で作って、先輩に見てもらいましょう。この手順通りしたら絶対にミスはない！というものを作って、その通りにします。問題はここからです、処置やケアが終わってからすぐその場を去っていませんか？これは結構あるあるミスです。患者の部屋を出る前は確実に立ち止まって、指差し確認で先ほどあげたチェック項目を声を出して確認。そのあと退室、にするとやり忘れやミスが劇的に減ります。

あと、先輩に聞きづらいのは忙しそうでこんなことで声をかけるのはな…怒られるかな…といった思いからでしょうが、分からないことを聞いてこない方が怒られますし正直信用できません。しつこいくらい聞いてくる後輩のことは信用できるし、結果怒られることも減ります。新人の貴方の仕事は、イライラしてる先輩に声をかけることも業務に含まれているんですよ。まあイライラしてる先輩が悪いのですが…。恐らく分からないことを聞かないだけでなく、報告もちゃんとできてないのではと思います。。

思い込みが激しいことも、細かなことを先輩に聞くようにしたり、やったことを細かく報告することで先輩が指摘してくれるのでインシデントになる前に防げます。

今の病院とは縁がなかったのかなとは思いますが、基本的にはどこにいっても大切なことは同じです。次回からはこのように行動してみてはいかがでしょうかー！