扶養内パートの産休について 扶養内ですが、産後に復帰するなら産休とれるそうです。もちろん育休はないです。

Question

扶養内パートの産休について
扶養内ですが、産後に復帰するなら産休とれるそうです。もちろん育休はないです。ただ、派遣的な感じになるためどこの職場になるかはわかりません。確実に通える保証もありませんが、１年後には働きたいと思っています。
また、保育園に入れて社会生活に触れさせたいと思っています。
この場合産休とったほうが良いとか、保育園には有利とかあるでしょうか。

Answer 1

産休と育休間違えていませんか？

扶養なら産休取れない…というか、出産手当金などは貰えないのでなんの手当も無しでお休みもらう感じになりますが大丈夫ですか？

ちなみに産休は産後8週目までです。
育休は産休終わった翌日から1歳までです。

産休しか貰えないということは、産後8週間でまた働かなきゃいけませんが大丈夫ですか？

保育園の入園審査で加点が付くのは育休明けですね。

Answer 2

産休は、出産予定日の6週間前～出産翌日8週間まで誰でも取得できる権利の事です。
育休は、1歳に満たない子供を養育する者が会社に申し出て取得できる権利の事です。(会社の許可が必要という事)

質問者様の会社では、産休後すぐ復帰して下さい。という事なので
産後8週間で復職しなければなりません。

1年後に働きたいのであれば、会社に育休の申請をしなければばりません。
まず育休を取得が可能か確認した方がいいと思います。