障害者雇用で就労されている方に質問です。一般的に年収が低く、昇進、昇給も見込めませんが、不満を溜めず長く就労するコツはあ…

Question

障害者雇用で就労されている方に質問です。一般的に年収が低く、昇進、昇給も見込めませんが、不満を溜めず長く就労するコツはありますか？今期大幅に減俸され、今後の生活がカツカツになる事が予想されるので転職した方がいいのか悩んでいます。入社時の労働条件とあまりに変わりすぎていて、労働基準監督署からは差額や慰謝料を会社に請求していいと言われました…

Answer 1

私は今どうしてもやりたい事がある関係上、休みが取りやすい今の職場にいます。
そのやりたい事があと2・3年で終わる予定なので、それが終わったら即転職します。
それをモチベーションに今頑張っています。

Answer 2

どの企業もそうですが減俸は企業からしたら辞めて頂いて結構ですと言う合図になります。
更に減額特例制度が適用されれば自治体の最低賃金より最大で30％カットする事も可能です。

概ね補助金が切れる2年でクビ宣告されるパターンが多いです。
なので障害者雇用は2年で如何に仕事を覚える事が出来るかが勝負です。
普通は3か月もあれば覚える事を2年も猶予がある訳だからその間の態度や仕事に対する取り組み方の評価ですよ。
早い人は定着支援が切れる6か月を過ぎて7か月目で解雇になる場合もある。

差額や慰謝料請求には弁護士を雇う必要があり差額が数百万にでもならない限り弁護士費用で消えて無くなるだけで現実的では無いですね。
例えば100万を請求するのに1審2審と進むにつれ高裁まで行ったら弁護士費用が100万で足りなくなるでしょ。
普通は確信があるのなら労働基準監督署が介入してくれるんだよ。
介入しないと言う事は合法と言う判断だったんでしょうね。