来年4月に育休が終わり、約2年ぶりに復職予定の者です。（一般企業で営業として働いていました。

Question

来年4月に育休が終わり、約2年ぶりに復職予定の者です。（一般企業で営業として働いていました。）私はフルタイム（実働7.5h）で戻りたいと考えているのですが、主人は時短（実働6h）すべきだと言い、折り合いがつきません。どのように説得すべきでしょうか？

私がフルタイムとして戻りたい理由は…
●給料が下がるのは嫌だから
●キャリア・業務的にフルタイムとして働いた方が仕事の幅が広がりそうだから
●主人の会社は毎週(月)・(金)はノー残業デーなので18時には帰宅できるから子供のお迎えはお願いできそう
●私の勤め先は、コロナの影響で今後も恒常的に週2回出社・週3回テレワークになることが決定しているから
（テレワークの日は通勤時間の往復1.5hの節約になる）
（できれば火・水・木をテレワークにできるよう理解のある上司に交渉予定）

主人が時短にして欲しい理由は…
●時短→フルタイムと段階的かつ慎重に戻った方が良い（性格的にかなり慎重派）
●月・金のノー残業デーに自分が保育園に迎えに行きたくない（予想）
●家事が回らなくなると自分に負担が来るのが嫌（予想）

何度か話し合いを試みましたが、平行線です。。。

実際にフルタイム・時短で復職された方、体験談やアドバイスを頂けないでしょうか？

よろしくお願い致します。

Answer 1

少なくとも、お子さんいながらキャリアどうこう考えるのはやめた方が良いと思います。

働いているママさんがほぼほぼ全員4月に復帰したら夏くらいにこのような事を言います。「もう有給がない…」です。

私もそうでした。

4月復帰で、とりあえず6月までは毎週色んな種類の風邪で休んでました。

子供産まれる前は「そーんな、大袈裟なー」と思ってましたが、ホントです。

同じクラスの1/3は必ず欠席していて。その1/3が数日ぶりに登園してきたと思えば、ほかの1/3のメンツが交代で休む…みたいな、まさに移し合いっ子ですね。

そして、子供も、やっと風邪治ったー！と思って喜んで保育園に連れて行って3日後、鼻水ジュル…
嫌な予感がしたと思えば予想通り翌日38度の熱。
病院に連れていき、3日休ませて、何とか元気になり登園。
3日後、また発熱。なかなか泣き止まず、病院に連れていくとまさかの中耳炎。
数日かけてやっと治ったと思いきや、保育園連れていくと数日で今度は咳をコンコン…

こんなのが最低1年続きます。

だいたい皆さん「うちの子は健康そうだから大丈夫！」と保育園に入れる前は思うんですけどね。私も思ってました。育休中は1度も風邪引いたこと無かったので、うちの子強いんだ！と思ってましたね。

病院には「保育園通わせてるでしょ？保育園行ってるなら仕方ないよ。移し合いっ子するから。保育園やめさせたら風邪引かなくなるよ」と言われました。

私の子供いる同僚も例に漏れなく全員保育園の洗礼を受けていましたね。

長くなりましたが、来年復帰したら、おそらく最低1年、免疫着くまではこんな感じに絶対なります。

ごく稀に「うちはそんな風邪引かなかった」みたいな子もいたりしますが…

そんなとき、フルタイムだと休みずらくないですかね？

フルタイムと時短で与えられる業務量って違うと思うので、フルタイムで与えられた業務で、仕事もままならないとなるとかなりストレスになると思いますよ。

ちなみに、私もすぐに第二子の出産を控えていたので、フルタイムで完全テレワークで復帰しましたが、風邪で子供休ませてたら家でPC開いて仕事なんて無理だし、なかなかストレスでしたね。

少なくとも言えることは、子供いる人といない人が全くおなじ働き方が出来ると思わない方が良いです。

職場で子供いながらキャリア優先している方もいますが、そういう方ってほぼほぼ皆さん旦那さんや祖父母がフォローして優先的に保育園のお迎えに行ったりのバックアップがあります。
それ無しでキャリア優先はまず無理だと思っておいた方が良いです。

Answer 2

とりあえず最初の1年は時短とかできないんですか？
色んな意味で、産前と同じように働けると思わない方がいいと思いますよ

Answer 3

うちは近所に両親、義両親がいるのでサポートしてもらい助かりましたが、しょっちゅう発熱のお迎えがあります。あなたのキャリアアップも分かりますが、まずはお子さんの事を優先されて時短からでどうでしょう。