有限会社で41歳、社長。設備（配管工等）従業員20名前後。 月収いくらだと妥当ですか？

Question

有限会社で41歳、社長。設備（配管工等）従業員20名前後。
月収いくらだと妥当ですか？

Answer 1

弊社は、株式会社で、社員１３名、創業３年の若輩会社です。
電気設備工事、水道工事、内装工事、清掃を行い
年商２億５千万程度です。

管理職の給与は、その会社の方針にもよると思います。

弊社では、私がオーナー（51）ですので、ほとんど現場には行きませんが手取り月収6０万ほどです。
弊社社長（47）で、手取り45万ほどです。
専務（53）は、手取り40万弱です。
オーナー社長なら、70～80万でも良いと思いますよ。
もっとも、年商で決まると思いますから一概にこのくらいとは言えないのではないでしょうか。
弊社は、年商の0.03％～0.02％が管理職（ボーナスありません）
正社員は、日当にしました。（ボーナスありません）
ですから、出勤日数と残業の兼ね合いで、社員が管理職の給与を上回る事もあります。

管理職（経営者側）には年齢は関係ないと思います。
業務を作れるか（取れるか、組み立て、配置ができるか）金銭面の管理ができるか、人をうまく使えるか
問題が発生した時、適切な対処ができるかだと考えます。
また、業務に対し、「なぜ？」「どうしたら、良くなる」「こうしてみよう」など、建設的に考えられるかではないでしょうか。

簡単に言えば、采配がうまく振るえるかどうかだと考えます。

現在の弊社の業務は、私しの人脈と営業力で受注しましたので、私しとしてみれば、少ないと考えます。
でも、「会社を大きくする」と言う目標がありますので、それまでは、妥当かと考えます。
将来的には、月収２００万が私の目標です。

Answer 2

1級管工事や土木を持っていれば、月収50万円(40代)。

2級なら月収40万円(35歳)だと思います。

家の会社は、社長が65歳近いので、それ以上です。

手取りだと子供や奥さんの扶養で変わるので、参考にならないと思います。

取締役は、ボーナスがないので、大変だと思います。

社会保険を完備・雇用保険や住民税を給料天引きしてると手取りは、かなり減ります。

Answer 3

金額は具体的な売上げがないのでハッキリしませんが少なくとも１００万円以上はもらうべきだと思います。
私が考えるにはNO.2の2倍もしくはもらえるだけもらったほうがいいと考えます。
また経費で認められるものは税理士さんと相談してすべて落とすべきです。
こんなことを言うと働いてるほうは当然に心よく思わないし、社長さん自身もかわいい従業員を差しおいて自分だけ贅沢ではと思うかもしれません。
しかし、いざという時は自分が持ち出してでも会社を存続させなければいけない時がありますし、会社がお金を借りる時にも、また従業員がなんらかの連帯保証を求められ、断りきれなく保証人になってしまうこともあると思います。
そんなときあてになるの社長さんのポケットマネーです。ですからもらっても使わないでいざというときのために蓄えておく必要があり、みんなの幸せのためにもすべきだと私は考えています。