日本の雇用制度は特殊です。 日本はメンバーシップ型雇用で、正社員は無期雇用(終身雇用)です。欧米ならジョブ型雇用で、正社員も有期雇用です。特定の仕事のために雇用され、その仕事が終わったら会社を去って転職するのです。 それで、メンバーシップ型雇用とジョブ型雇用とでは、社員に求められる能力が変わります。 https://en-gage.net/content/japanese-style-employment そこに書かれた比較表を見れば、質問文で書かれているようなことがジョブ型雇用では可能であり、メンバーシップ型雇用では難しいことがわかるでしょう。 ということで、目指す一流企業が日本式なのか欧米式なのかによってしまいます。外資系とかを目指さないと難しいですよ。終身雇用じゃなくなりますけどね。
< 質問に関する求人 >
求人の検索結果を見る
< 平日勤務で週末はリフレッシュしたい人におすすめ >
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
求人の検索結果を見る