転職日の相談です。

Question

転職日の相談です。夫と2人の未就園児(保育園)がいます。
7月に約9年正社員として働いていた会社を辞めて、パートへ転職する予定です。
転職の理由は夫が単身赴任になることで、ワンオペになる予定だからです。
転職先の目処はありますが、転職日は未定です。
退職から3ヶ月以上空いてしまうと保育園を退園しなければならないので、3ヶ月以内が希望です。
個人的には子育てと仕事が忙しく、家のことがほとんどできてないので、少し家のことをする時間が欲しいという気持ちもあります。
失業手当をもらってから転職した方がいいのか、空けずに転職した方がいいのか、経験がある方のご意見頂きたいです。

Answer 1

お子さんが3歳未満であれば保育園の求職枠で３ヶ月の延期を利用。
その後はパート先に内定証明を出して貰いそちらで利用継続申請。

3歳以上であれば今は幼稚園も保育園並みに延期保育やってますからそちらに移る。

また失業手当ては自己退職ですと給付まで待機期間ありますよね。

その期間中に再就職決まれば就職給付金？が貰えます。

友人は退職して直ぐ就職したので貰えたそうです。失業手当の残り日数が多い程余計貰えると言われたそうです。

また保護者が退職すると保育園は預けれる時間変わりますよね…お子さんがお父さんと離れ離れになり、お母さんが今までより長く居れるとなれば保育園嫌がったりしますのでなるべくなら今の生活リズムは崩さない方が良いと思います。

ただ勤続9年のスキルは勿体ないですね…

私の職場は未就学児が居る家庭は定時退社制度があります。

ひとり親や共働き、家族に介護が必要な人が居る社員が使ってますよ。

勿論旦那さんが単身赴任でワンオペの方も利用してる制度です。育児休暇終わって復職した方も使ってますし。

質問者さんの職場にはそういった制度は無いでしょうか？