解決済み
40代独身です。今の仕事は7年目で、2年後くらいに 管理職を任されそうです。 2年前くらいから、その話を上司に言われてました。 その時は頑張ろう!と思っていましたが ここ最近で、職場の雰囲気、皆のやる気、上司のやる気が低下しまくっていて 今の感じだと自分が上司になっても 皆を引っ張っていき、指導する自信がありません。 自分以外が55〰️の人達ばかりで 責任感の無さ、体力の衰えから 手抜き作業やミスが目立ち、注意しても直らず 自ら動いて見せても学ばず、言っても 覚えられず…な人材ばかりです。 上司も、それが分かってるから 見て見ぬふりで何にも言わないわりに 次の上司は君だからな!みたいに責任転嫁してきます。 すぐにでも辞めたいです。 転職しようと色々探していますが、 すぐ来て欲しいと言われます。 どうせなら有給消化しきってから転職先に行きたいのですが、今の時点で待ってくれる会社が少ないです。 内定無くても、辞めて その間に転職活動した方がいいか悩みます。 10月くらいから転職先に行くとしたら 次が決まってなくても辞めて平気だと思いますか?
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40代で転職先が決まる前に会社を辞めるという無計画な人は、よほどの高スキル者でない限りステップアップは難しいでしょう。 下手をすると職無しニートや、非正規雇用の貧乏人に成り下がる可能性も高いと言えます。 管理職に成りたくない理由は良くわかりましたが、給与は上がらなくても良いのでしょうか? 独身だから現状維持で良いのかな? 日本に限らず、年功で管理職、経験職と上がっていくのは本人の経験が上がっていくのと同時に個人としてのパフォーマンスが落ちていくからです。 年齢給があったころの名残かもしれませんが、個人的に落ちるパフォーマンスを組織で補うという考え方ですね。 なので、管理職にならない=給与は下がる可能性がある、という点にも気を付けてよく考えてください。 自分の転職計画が必ずしも受け入れられるとは限りません。 先ずは転職活動を開始してみて、ご自身の価値を客観的に確認されることをお勧めします。
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私なら損が無いように転職すると思うので、年金など切れないように退職はせず、ギリギリまで働くと思います。 https://money-bu-jpx.com/news/article018666/
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