中間管理職辛いです。

Question

中間管理職辛いです。新人に仕事を教えてます。
必要な事(基本的な仕事の手順、ミスに繋がる懸念のある事案への注意や、クレームになりかねない言動への注意など)を仕事として伝達しています。
自分が、過去パワハラに苦しんだ為、後輩には優しく教えようと言い方にも気を配っています。（こんな風にしたらうまくいくよ、とか、その言い方だと相手にあまり良い風に伝わらないかも、こういう言い方にするといいよ、など、否定しないような言葉かけ）

ですが、後輩は先輩や上司に「◯◯さんが怖い」「指導に傷つく」と言っているようです。
さらに、新人が辞めると印象が良くないということで上司には「言い方に気をつけないと！」「一度に沢山言うと新人はわからないでしょ！（※一度に沢山は指導してません）」と、後輩に指導している所を見てもいないくせに言われたり、(ちなみにそれを言ってくるのはパワハラ上司です)新人がミスすると「どう指導したの？」と、指導している自分のせいになる。ちゃんと事細かに教えた事を失敗されたら、もうどう教えればいいのやらお手上げです。

自分の時間を割いて丁寧に教えているのに、あちこちで「怖い」「指導に傷つく」といろんな人にいいまくってる後輩にも嫌気が差しますし、そんなに言うならこっちももう何も言わんわ。となります。でも指導しなきゃしないで上からいろいろ言われる。

もう会社を辞めたいです。
ちなみにいつも人手不足で、万年募集をかけてます。ブラックだと思われてるのか、求人出しても人は全然来ませんw

ちなみに、労働組合や人事相談なども無い中小企業です。
みなさんならどう対処しますか。

Answer 1

労働組合が、なければつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！